掐灭了设计师的灯，设计院的黑夜也就降临了！
浙江某院大搞竞业协议！
最近看到老鸭曝光了浙江某院的骚操作，说是去这家院工作的人除了签订一份正式合同外，还要签竞业协议；
竞业协议最早在我国出现是在1997年，当时科技行业发布《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》；
这个文件明确规定：允许用人单位与科技人员约定竞业限制，期限最长为三年。
科技行业涉及核心技术规定竞业协议也能理解，设计院搞这个就未免太可笑了；
是CAD破解程序还是画图匠们画图时的快捷键是商业秘密呢？
根据这家院的发文，他们的竞业之处表现在以下几个方面，员工离职后，对在职期间接触到的公司信息包括技术，客户资料等保密；
其次2年内不得入职同业务型设计院等单位，最后在竞业限制期不能利用保密的那些东西赚钱！
规定竞业协议可以，但可别忘了竞业限制期间可是要给员工赔偿的；
该院这种情况，要给员工每个月发不低于离职前一年平均工资的一半！
不能只谈要求，不谈赔偿，那竞个锤子的业！
都在往死里逼设计师
目前大部分设计院已经站在了设计师的对立面，诚然一部分原因是行业寒冬造成的，这些企业急于降本增效；
通过降薪，待岗，竞业协议等损招来恶心员工，但更多的是在吹灭员工内心对行业的那盏如豆的灯火；
不夸张地讲，建筑行业能有曾经的辉煌，如今各大城市高楼林立，这些盛景都是靠每位设计师对行业贡献的星星之火烧起来的。
可是如今，设计师为之卖命的单位却想的是怎么逼他们走，逼走了人还觉得不解气还要斩断别人的事业线；
两年的空窗期，足以让一个设计师以后再也别想吃这碗饭了；
两年不碰CAD，不画图技术会生疏，对这行也渐渐绝望了。
再说了，没有人会真的两年不工作就等着与设计再续前缘，肯定会找别的工作过渡；
有时候短暂的过渡可能会变成一生的习惯。
这样的协议，谁敢签？
恐怕只有那些下定决心要转行的设计师才敢，因为在从设计院离职的那一刻起，他就决定要去做别的工作了；
那竞业协议对他而言就不是限制，而是来送钱的；
如果能碰上被设计院裁员加竞业协议，那应该也能拿不少钱；
N＋1的赔偿加上一年的工资，也挺香的；
怕只怕，没有赔偿，竞业限制期也没有补偿，毕竟这才是设计院的尿性！
奉劝各大设计院一句，再这样搞下去把所有设计师的心伤透，大家集体转行，或者宁愿烂在家里也不去设计院工作；
那么，届时设计院真正的黑夜就降临了
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