编者按

近日，最高人民法院发布 人民法院治理欠薪典型执行案例，其中上海市金山区人民法院 “府院联动聚合力 惩戒利剑护‘薪’权” 案例入选。该案通过联动惩戒机制高效兑现劳动者权益，为根治欠薪提供了成功典范！

府院联动聚合力 惩戒利剑护“薪”权

——上海市金山区人民法院“府院联动”“执行惩戒”，综合治理打击欠薪行为

基本案情

王某某等与上海某会展服务公司之间的仲裁纠纷系列案件，劳动仲裁部门作出的仲裁调解书等多份法律文书已生效。被执行人未履行义务，王某某等七名工人陆续向上海市金山区人民法院申请执行。

执行过程中，经多轮网络查控发现，被执行人名下无财产可供执行。金山区法院进一步调查发现，该公司未在该注册地址实际经营，实际经营地址经常变换。被执行人法定代表人曾某某行踪不定，虽经法院多次联系，但拒绝接听电话、对法官避而不见。由于被执行人拒不向法院申报财产，也拒不履行义务，金山区法院依法对其采取纳入失信被执行人名单、限制高消费等惩戒措施。但被执行人仍置若罔闻、拒不履行。

为加大执行力度，坚决打击失信行为，金山区法院充分依托执行工作部门协作联动机制开展查人找物，查询到曾某某的住址信息。执行干警前往曾某某住所地将其拘传至法院，采取司法拘留15天和罚款1000元的强制措施。在法院执行措施威慑下，该公司主动支付了全部欠薪和罚款。结合曾某某悔改表现，法院对其提前解除拘留。7件工资仲裁执行案件全部执行完毕。

典型意义

本案执行法院依托执行工作部门协作联动机制综合治理，成功查找到被执行人法定代表人，通过采取拘留、罚款等强制措施严厉打击失信行为，促使被执行人支付全部欠薪，劳动者的合法权益得到有效保障，实现了政治效果、社会效果、法律效果相统一。

来源丨最高人民法院、上海市金山区人民法院

高院供稿部门：执行局

责任编辑：蒋梦娴

编辑：左雨欣

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上观号作者：浦江天平