商场与职场的博弈：利益漩涡里的底线坚守
上周听两个朋友聊起各自的经历，一个在创业路上栽了跟头，一个在职场站稳了脚跟，都绕不开“利益与底线”的老话题。
先说说创业的林野。去年他好友陈默开的“拾光文创”刚有起色，陈默却突发心梗倒在办公室。林野之前投了300万进来，不想看着心血打水漂，更放不下和陈默一起攒的“让小众文创走进大众”的想法，索性接手了公司。可团队里几个老员工有点“不见兔子不撒鹰”，私下嘀咕没奔头。林野咬咬牙，把陈默手里15%的股份以干股形式分给了跟着陈默干了三年以上的老员工——“算给大家的定心丸，也是圆陈默的梦”。
没过多久，投资人赵磊找上门，说愿意追加200万，但条件苛刻：原来35%的股份要涨到45%，而且三个月内市场份额必须冲到30%。林野想着能拿到钱撑过难关，硬着头皮答应了。可刚拿到投资，赵磊就找林野喝茶：“不如把公司卖给头部平台‘文创汇’，你拿一笔钱走人，平台收了资源，员工也能拿补偿，三赢啊！”林野当场黑脸：“这是我和陈默的命根子，卖了就没了念想。”赵磊笑他“太天真，做生意哪讲情怀”。
林野没在意这话，铆足劲干，一周就把份额拉到12%。可他没料到，赵磊暗地里联系了那几个拿干股的老员工，用比市价高两成的价格把股份全收了。等林野发现时，赵磊已经成了最大股东，直接罢免了他的CEO职位。林野这才懂：赵磊从一开始就没打算帮他做大，只想着套现。
再说说职场的苏晓。上个月她刚升为市场部主管，第一天报到就被老员工张岚“下马威”。张岚当着全组人的面喊“晓姐”，苏晓才28岁，比张岚小5岁，听着刺耳，直接说：“我是来管业务的，你叫我苏主管更合适。”张岚不服气，后来带方案见客户时故意漏了几个关键数据，让客户摆了一天臭脸。转头她就找苏晓组里的骨干李哲挑唆：“苏主管刚上来就压人，你跟着她没前途。”李哲直接回：“我只认工作能力，不搞这些。”
张岚见挑拨不成，又动了歪心思——她发现李哲上个月用公司批的电脑款，先垫了3000块给生病的同事买应急物资，就写匿名信举报李哲“公款私用”。公司行政部把单子送到苏晓手里，苏晓没急着处理，先找李哲问清楚，又查了同事的就医记录，确认是事实。她没帮李哲瞒，但转头就跟部门经理申请：“张岚多次故意扰乱团队秩序，还造谣传谣，留着她迟早出问题。”最后张岚被调去了后勤，算是自食恶果。
林野后来跟我说：“我不是傻，是欠陈默一个交代。可商场里，谈情怀就是错？”苏晓则说：“职场里别想着‘扮好人’，该硬气的时候就得硬气，不然刺头会骑到你头上。”
其实啊，无论是商场还是职场，都像一个漩涡——有人盯着利益往前冲，不管脚下踩不踩底线；有人守着初心慢慢走，哪怕被人说“天真”。但底线这东西，就像船底的钢板，捅破了，再大的利益也填不上窟窿。林野的教训够深，苏晓的经验也实在：别让利益蒙了眼，也别让算计寒了心，守住自己的那点“执念”，或许走得慢，但至少走得稳。
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