李女士在常熟一家小公司做文员，已经干了一年多，2025年7月的时候，她奶奶去世了，她就跟经理和人事请了五天假，对方当时也口头同意了，她买了车票上了车之后，公司老板林某突然打电话给人事部门，说总公司没有批准她的请假，让她赶紧回来上班，不然就要开除她，她人在路上，心里又着急又难过，只能先回老家去办丧事了。
等她处理完家里的事情回到公司，公司那边就不认账了，主管林某说她整天偷懒混日子，让她自己辞职走人，不然就滚蛋，她当时没当场吵闹，后来去请了律师帮忙，寄出了一份《被迫解除劳动关系通知书》，工资一直拖到八月底才发下来，但赔偿金、加班费和社保的钱一分都没给，她就去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿、补缴社保，并且结算所有加班费。
这件事说起来简单，做起来却复杂得很。林某一直对那位员工有意见，之前就想让她转去做销售岗位，但对方没有同意，这回正好借着她请假的机会，找了个理由把她调走，他说她“上班摸鱼”，可公司既没有打卡制度，也没装监控，更没有考勤记录，完全是空口说白话，尤其关键的是，他一直强调“社保是双方商量好不交的”，这根本站不住脚，法律上写得清清楚楚，入职三十天内必须缴纳社保，这种义务不能靠双方口头同意就随便取消。
李女士维权这件事做得不容易，她既没有签劳动合同，也没有留下请假的文字证明，全靠微信语音和口头交流来沟通，这样一来，要拿出证据就变得很难，她只能找律师帮忙，花了不少时间跟精力，公司那边态度很强硬，老板林某一直不肯正面回应，只说企业有自主权，还骂她是害群之马，记者去问的时候，他也躲着不说实话，只强调谁家没老人去世，好像丧假是件小事一样。
这种事情发生得不少，浙江和安徽在2024年都有员工因为请假回家奔丧被拒绝，最后只好离职的情况，劳动监察部门也公布过数据，很多小公司根本不给员工交社保，特别是那些只有不到十个人的小企业，比例能占到三成以上，有的公司甚至把“先批准假期再反悔”当成内部培训内容，教人力资源怎么用温和方式让员工走人，这种做法很隐蔽，员工往往不敢闹，担心丢掉工作，也耗不起时间。
当前政策也在调整，人社部在2025年第四季度发布了一份征求意见稿，规定已经批准的假期除非有法定理由不能取消，但这一政策尚未正式实施，实际执行还得看地方和单位的具体情况，李女士的案子正好处于这个过渡期，她虽然赢了官司，但可能还需要等很长时间才能拿到赔偿。
有一个判例很关键，2025年江苏高院审过一个案子，明确说明员工和公司约定不交社保这种做法是无效的，企业必须补缴社保并赔偿损失，林某那套“协商不缴”的说法在法律上根本站不住脚，但他始终不认可这一点，认为小公司没人能管得了他。
说真的，这种事叫人心里憋屈，打工人的日子，有时候连一张请假条的分量都不如，公司只要说一句没批准，就能让你丢了工作、没了保障、失去尊严，好多人不是不愿意维权，而是担心成本太高，怕惹上麻烦，担心以后找不到饭碗，李女士已经算敢站出来的了，可这一路走得步步艰难。
她现在还在等仲裁结果，工资已经拿到手，但其他部分还没落实，公司那边一直拖着，估计还想压低价码，她没有放弃，只是压力挺大，这事如果发生在大公司，可能早就有人帮她说话，可小公司不一样，老板一个人说了算，员工只能默默忍着，或者选择硬扛到底。
我觉得法律写得再明白，要是没人去执行，那就没有用处，劳动者最需要的不是那些条文规定，而是有人能帮他们说清楚想法，把事情办妥当，像李女士这样的普通人，不应该自己一个人承担所有事情。
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