劳动合同到期公司可以选择不续签，但需依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
　　若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时公司不得因合同到期不续签。若公司不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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