“挺好的，不用再请假了！”
当“最快女护士”张水华在2026年新年伊始宣布辞职时，这些话道尽了她的无奈与释然。
“不悔来时路，不惧新征程”。
其实张水华的马拉松之路并非坦途，自2025年8月底在哈尔滨马拉松夺冠后，她因一句“望领导支持调休跑马拉松”而成为舆论焦点。
随后50天内连续参加五场马拉松比赛，让她在获得奖金与荣誉的同时，也陷入了与工作单位的冲突漩涡。
前不久福建医科大学附属第一医院发布通报，查明她曾作为361°品牌代言人获得报酬而未向医院报批，且为参加马拉松比赛以虚假理由获取调休。
基于这些事实，医院给予张水华警告处分6个月，期间不得聘用到高于现岗位的等级，并且2025年度考核不能参与评优。
这一处分又在跑圈引发轩然大波！
尽管她在公开场合多次强调跑步与工作并不冲突：“跑完再去上班，我整个人的精神状态就特别好”。
但现实总是不尽人意！
张水华的处境也引发了社会舆论的两极反应。
一部分网友批评她“不务正业”，认为作为医护人员应以本职工作为重；另一部分网友则为她抱不平，认为医院缺乏对特殊人才的包容。
其实想想看也是，为什么就不能梦想和工作同时兼有呢？
想想日本马拉松为什么发展的就是比国内好，我想多半还是社会制度问题吧！像日本是有很多的企业赞助，甚至供养运动员，为选手们提供品牌资产，提供薪资、训练、康复等全方位支持，以此来换取其赛场成绩带来的美誉度。
而张水华的马拉松冠军，最快女护士头衔等等本就应该可以成为医院和福州的一张名片，甚至能够带动当地马拉松体育的发展。
不知道为何却变成了如今这样？
其实在中国马拉松运动蓬勃发展的今天，像张水华这样达到高水平的业余跑者越来越多。
他们白天可能是医生、教师、公务员，下班后则投入高强度训练，周末奔赴各地参赛，他们的存在，本身就是中国群众体育进步的标志。
可往往当这些跑者达到一定水平后，往往会面临与张水华相似的困境：
个人追求与工作责任的冲突！
当不管怎么说，这一次张水华再也不用去纠结梦想和工作的衡量了，也不用再去请假了！
对于张水华而言，辞职或许是一种解脱，也是一种新的开始。
摆脱了体制约束，她可以更专注于跑步，或许能在赛道上创造更好的成绩。
最后，对于张水华个人，我们应该也要停止无谓的批评。
她已经为自己的选择付出了代价——失去了稳定的工作！
无论她未来的道路如何，这种勇于追求梦想的精神值得尊重，她不是完美无缺的，她的某些行为确实有可议之处，但这不应成为对她人格全面否定的理由。
跑道很长，人生亦然。
别了，张水华护士；你好，跑者张水华。
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