2025年12月23日，湖北某公立二甲医院一则清退编外人员的通知，在医疗圈内引发热议。
通知写得清晰而直白：
·被清退人员需尽快提交失业保险材料，逾期责任自负；
·在12月26日前完成签章且“思想觉悟高、个人素质好”的，可在2026、2027年医院招聘中享受“优先考虑”；
·中层干部职务即日终止；
·所有工作须在12月31日前交接完毕。
一、细品，通知背后的信息
最引发讨论的，是通知中几处看似“人性化”、实则含义复杂的安排。
“优先权”与“复活赛”
通知提到，配合清退、表现“觉悟高”的员工，未来招聘可优先考虑。有同行苦笑：这算是一场“复活赛”吗？今天的离开，难道是为了明天更有条件的回归？
其现实逻辑或许是医院为未来留一道门，同时鼓励员工平稳离开，以减少短期震荡。但这并非法律承诺，也难以弥补眼前的职业中断与经济损失。
“不论身份，只要没编”
有医生指出，清退编外人员虽不罕见，但连中层干部也一并离岗，可见医院压力之重。职务、资历、贡献，在“编制”这条线面前，似乎都暂时失去了重量。
这也再次提醒：在现行体制下，编制内外往往意味著身份、待遇与保障的差异。而当风浪来临，这条线常成为最先被触及的边界。
只字未提的补偿
通知强调员工须自行跟进失业保险办理，但对离职补偿却未有明确交代。这正是编外人员权益容易受到影响的环节，值得每个人警惕。
二、虽然理解，但也要尊重
面对这轮清退，各地医护人员纷纷发声。在理解医院难处的同时，更多是对规范与尊严的呼唤。
一位同行留言说：“公立医院有困难，职工能理解。有些医院工资发不出，清退也是无奈。但过程应当有标准、有补偿……公立医院不该像私企那样缺少温度。”
另一位同行爆料称：某市一家二甲医院不再续签合同，留下的人只能转为劳务派遣，只发基本工资，绩效取消。
“不管怎样，好聚好散，有商有量。”这句来自医务人员的朴素期待，道出了许多编外人员的心声。
三、风浪之中，如何保护自己
康复科等编外人员集中的科室，可能受到直接冲击。如果突然减员，会影响治疗连续性、加重团队负荷，也关系患者安全。
如果你正身处其中，以下几步或许有帮助：
1.厘清法律权益，抓住关键项
·经济补偿金（N+1）：这是核心权益。算清工作年限（N）和前12个月平均工资，作为协商基础。
·失业保险：及时配合办理，确保不断保，这是过渡期的重要支撑。
·工作交接证明：争取书面证明，写清离职日期与原因，避免后续纠纷。
2.理性看待“转派遣”选项
如果医院提供转为劳务派遣的机会，请冷静权衡：
·待遇很可能大幅下降，往往只保留基本工资；
·派遣身份对职称晋升、院内发展可能有限制；
·是否值得作为寻找下一份工作的过渡。
不管体制与管理面临怎样的现实，有一件事始终清晰：
医务人员的价值，从不在一纸编制，而在于每一次为患者带来的切实改变；团队的力量，不在身份内外，而在于日复一日的并肩协作、困难时刻的相互支持。
希望大家的付出都能被看见、被尊重！
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编辑丨云自闲
本文系“康知了”综合整理创作稿件
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