来源：浙江法治报

在约定报到的当天凌晨，公司单方面通知劳动者倪女士取消入职，后者因此将公司告上法院。近日，嘉兴市秀洲区人民法院审结该案，认定公司行为违背诚信原则，判决其向倪女士赔偿经济损失4万元。

2025年7月，倪女士收到嘉兴某景贸易有限公司的录用通知书，受聘为业务部经理。双方原本约定在7月14日上午8点报到。

“小倪，你暂时先不来上班。”然而，报到当日凌晨2点，一条来自公司老总的微信让倪女士的喜悦戛然而止。公司单方面临时反悔，更让倪女士焦急的是，次日便是社保、医保申报截止日，她因此面临社保断档的风险。

倪女士多次联系公司询问缘由，只得到“公司综合考量”的模糊回应。她随即提起劳动仲裁，但因双方未签订正式劳动合同，仲裁请求未被受理。无奈之下，倪女士向秀洲法院提起诉讼。

案件由法官陈道雨承办。经梳理，他发现双方未签订书面劳动合同，倪女士也未实际提供劳动，劳动关系依法并未成立。若简单定性为劳动纠纷，倪女士的权益恐难保障。陈道雨分析认为，在劳动合同缔约过程中，企业处于优势地位，更应审慎履责、恪守承诺。

本案中，公司在发出录用通知后，已与倪女士就建立劳动关系达成一致，倪女士有理由相信公司会履行承诺。而公司在报到当日临时反悔，显然违背诚信原则，应当对倪女士的损失承担相应的赔偿责任。

在确定责任后，赔偿金额的核算成为关键。陈道雨综合考虑倪女士此前的收入水平、重新求职的合理周期、岗位薪资标准及公司过错程度，经反复核算，最终依法作出上述判决。

“劳动合同缔约双方均应秉持诚实信用原则。”陈道雨提醒，企业发出录用通知后应恪守承诺，如确需撤销，应提前与劳动者充分沟通并依法担责；劳动者若遇到类似情况，应注意留存录用通知、沟通记录等关键证据，及时通过合法途径维权。

来源：浙江法治报

作者：通讯员 秀舟 嘉兴政法融媒体中心 胡媛媛