在离婚纠纷中，“全职太太”的权益保障往往备受关注。很多人认为全职太太没有收入，离婚时只能被动分割共同财产，却忽略了其为家庭付出的隐性劳动价值。实际上，根据相关法律及司法解释，全职太太离婚时除了分割夫妻共同财产，还可主张三类专项补偿。广森小编结合实务要点，为您梳理关键权益要点。
一、家务劳动补偿：认可隐性付出的核心权益
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这一规定取消了原婚姻法中“夫妻书面约定分别财产制”的限制，意味着无论夫妻采用何种财产制，全职太太均可主张此项补偿。
法律提示：主张此项补偿需举证证明“负担较多义务”，关键证据包括家务记录、采购凭证、子女教育医疗单据、老人照料证明、配偶认可家务付出的聊天记录或证人证言等。补偿数额需综合考量婚姻存续时间、家务付出强度、当地人均可支配收入及给付方经济负担能力等因素，而非固定标准。
二、夫妻共同财产分割：兼顾付出的倾斜权益
离婚时夫妻共同财产的分割，应当照顾子女、女方和无过错方权益。全职太太因长期专注家庭，可能丧失经济收入能力，在财产分割时可主张倾斜照顾，这是独立于家务补偿的法定权益。
法律提示：夫妻共同财产包括婚姻存续期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等。全职太太需提前收集共同财产证据（如银行流水、房产登记信息、投资合同等），避免因财产线索缺失导致权益受损。若存在对方隐藏、转移共同财产的情形，可主张对方少分或不分财产。
三、生活困难帮助：保障基本生存的兜底权益
离婚时如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。全职太太若因长期脱离职场，离婚后无法立即获得收入来源，导致生活困难的，可主张此项帮助。
法律提示：“生活困难”通常指无法维持当地基本生活水平，或无住房、患有重大疾病需长期治疗等情形。主张此项权益需举证证明自身生活困难状况及对方具备负担能力，帮助方式可协商为一次性支付、按月支付，或提供住房居住权等。
广森提醒：这些要点影响补偿权益实现
全职太太主张离婚补偿时，需注意以下关键事项，避免权益受损：
1、主张时限：家务补偿、生活困难帮助需在离婚时一并提出，离婚后再单独主张的，法院通常不予支持。
2、证据留存：提前收集家务付出、共同财产、生活困难、对方收入等相关证据，证据不足可能导致主张难以得到支持。
3、过错赔偿：若存在丈夫重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错情形，全职太太除主张上述补偿外，还可主张离婚损害赔偿。
4、协议优先：补偿数额和方式可由双方协商确定，协商达成的协议只要不违反法律强制性规定，对双方具有约束力；协商不成的，再向法院起诉由法官依法判决。
全职太太的家务劳动虽无显性薪酬，却为家庭稳定和配偶发展提供了重要支撑，理应获得法律认可和经济补偿。离婚时，建议全职太太明确自身权益范围，提前做好证据准备，必要时寻求专业律师帮助。通过协商、调解或诉讼方式，合理主张各项补偿，切实维护自身合法权益。
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