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找工作如何抵制违规收费、

打破就业歧视？

这篇助您提高风险识别意识

增强自我保护能力！

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守住钱袋

抵制违规收费

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按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。

但一些不法分子利用

求职者求职心切巧立名目

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● 比如以统一着装为名，收取服装费；

● 以转正为名，收取转正费、风险保证金；

● 还有收取车辆安全保证金、耗材费等。

求职者

为了顺利入职而选择缴费

个人财物遭受损失

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提醒广大求职者

对于将先交费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。

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如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

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如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

合法维权

打破就业歧视

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按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

但一些中介机构

违规发布含有歧视性内容的招聘信息

侵害劳动者合法就业权益

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提醒广大求职者

对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

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提醒中介机构和用人单位

发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。

来源：人力资源和社会保障部

编辑：徐倩

初审：政策法规科

责编：屈晨雨

审核：佘悦