遇到公司只调岗不降薪，怎么办？|劳动合同|单身员工|工资|法律|用人单位|调岗|降薪

「问题的提出」

遇到公司只调岗不降薪，怎么办？

「法律解答」

千万不要想当然的以为公司没有调岗权。

千万不要想当然的不到岗。

千万不要想当然的公司会回应。

遇到这种情况劳动者务必要小心谨慎，稍不留神就会踩雷。不仅拿不到应有的补偿还会赔进去不少的金钱、精力和时间。普法小作文说的必须协商一致不绝对。

要知道公司在以下六种情况下，享有法定调岗权：1）劳动者不胜任工作；2）劳动者患病或非因工负伤；3）女职工孕期；4）职业禁忌；5）依据有效的规章制度；6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（越来越多的地方认为公司也享有调岗权。）

如果遇到上述六种情况，劳动者明确表示不接受，拒绝到新岗位报到，然后用人单位直接发了解除劳动合同通知书，解除理由是不服从公司管理，新岗位旷工，那么劳动者就会有不予支持的法律风险。

此时，则要从这三方面综合予以判断再做出最终决定，以避免产生难以挽回的法律后果。

第一，工作内容的关联性。

即工作性质是否产生了变化。原来是文员，现在去做销售。这就是工作性质产生变化。通常情况下会被予以否定性评价。倘若在同一职能部门内部进行调动流转，此时符合劳动者的个人能力和实际情况，那么两个岗位之间具有实际关联性。

第二，工资结构是否发生明显变化。

用人单位告诉你调岗后工资不变，但实际到岗后才发现，工资结构变化了，原来是固定工资，现在是基础工资与绩效工资，看似工资没变，实际到手的工资未必能与调岗前一致。此时，劳动者可以向用人单位询问明确自己理解的内容是否与用人单位所表述的事实一致。

公司所提及的'工资不变'，按照我的理解是：我的工资总额保持不变，绩效工资是固定工资，不实际予以考核。恳请公司予以确认并回复，以便我更好地配合公司的岗位调整。

倘若劳动者采取拒不配合的方式予以拒绝，这种温和的调岗方式就会成为一把利刃。

另外，岗随薪变也需要注意。

用人单位在一定的范围内降薪是合理的，尤其是规章制度中予以明确的部分。即特定的岗位享受特定的津贴、补贴，岗位变更了，没有这项需求和内容了，这些津贴、补贴当然就不能继续享受了，这并不属于用人单位恶意降薪。

例如公司将实际居住在B地的张三派往A地给予张三住房补贴，公司由于规模缩减A地不再继续办公，将张三召回。由于张三实际居住在B地，给予张三的住房补贴就可以相应降低甚至取消。

第三，调岗的原因。

经济大环境仍出于不景气的状态。许多用人单位的合作方不再继续合作，用人单位就不得不面临调整组织架构、缩编裁员通过整合资源的方式进行。这就是很多地方开始更多的采纳用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由调整劳动者的工作岗位，以此通过双方协商的方式更好的化解矛盾：留下继续干，还是好聚好散。

倘若劳动者坚持索要赔偿金，就有不予支持的法律风险。倘若用人单位存在伪造不合作的事实或裁撤岗位实际具有针对性，那么劳动者就有获得支持的机会。

写在最后。

实践中用人单位在做出调岗决定后，很少会回应劳动者的问询和发函，原因在于少做少错、少说少错。这一点劳动者不妨看一下裁判文书网的判决书，许多裁判者以及法院在本院认为的环节基本都是言简意赅点到即止。倘若操作稍有不当、内容措辞稍有错误，就会被用人单位予以利用。而且随着裁判文书上网，判决书的内容向全网公布接受社会监督，更会简明扼要、惜字如金。

故而，建议劳动者在遇到这类问题时可以咨询专业人事寻求帮助。

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