近日东莞一工厂发布放假通知，称未按时返厂取消年终奖和15天有薪假，不接受电话请假，引发网络关注。

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2026年春节放假通知

春节将近，为使全体员工能够提早安排长假，开开心心地过上一个欢乐，祥和的春节，现将春节期间的放假安排及注意事项通知如下：
一，公司定于2026年2月1日(即1月31日下午17:30分) -2026年3月1日放年假，年假共计29天，2026年3月2日星期一正式上班。
二，2026年3月2日(星期一)早上7:50分准时开早会，各部门负责人清点各自人数，现场上报行政人事部，届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理，并取消2025年年终奖和15天有薪假的发放资格(只发法定节假日4天工资).
特此通知!
东莞某某电器有限公司
行政人事部
2026年1月5日

从上述内容来看，这家企业其实是不错的。放假不仅有15天带薪假，还有年终奖。而且，放假后回厂日期清晰，说明经营很顺利，订单相对充足。

根据公开信息显示，这家企业东莞外企，电气机械制造商，为丹内克（DERNEK GROUP）集团旗下子公司及主要生产基地，2010年10月成立于东莞。公司注册资本/实缴：415万美元，参保人数：292人（2025年）。主营：生产销售插座、开关、配电箱、灯盘、LED灯、电线电缆及配件等；兼营塑胶粒、纸箱等批发与进出口；设研发机构。产品主打出口欧洲。

值得一提的是，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家企业显然是活得相对比较好的那一批企业，不仅企业背景强大，实力充沛，客户群也比较优质，都是欧洲客户。更重要的是，老板比较大方，能够善待员工，以人为本，年终奖配上，带薪假跟上，这是非常难得的。可以肯定，这样企业的凝聚力和战斗力就来了，这也是企业得以长足发展的一个重要原因。

总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？