“非升即走”是有实力高校对新任教师的考核制度，一般两个周期3-6年。达标者获聘副教授，未达标者将不再续聘，或者转岗或者离校。
该制度主要面向讲师或准聘副教授群体，看似残酷，实际是通过竞争机制优化师资结构，防止一些人浑水摸鱼。关键一点他们在聘期内就享受副教授待遇与一定的科研经费支持！
一位网友网上发文称“一个40岁的博士，被高校清退了！”
原因是自己六年“非升即走”的合同期内没评上副高，学校让打包走人。学校的一纸通知，让他的前半生的努力，清零。”
他现在发愁去哪里找到下一份工作。去其它学校当老师，由于是讲师身份，很多学校已经不要了（一般只接收35岁以下的博士）。
去企业、考公都面临年龄偏大的问题（不过在2026年博士很多省份放宽到43岁），社会上适合40岁人的工作一般只有跑滴滴、送外卖；但是又丢不起那个人，也不甘心。
最后他抱怨说“上有老下有小，社保可能都没交满15年，压力巨大”。
文章中，这位博士只抱怨学校清退了他，把责任完全推给了学校，怪学校搞非升即走的政策；但是没有说自己是否达到了学校的合同要求。
这篇推文获得了很多人的点评，一部分人说社会残酷，说学校的“非升即走”政策冷漠无情，在压榨中青年老师。
也有一部分说，一个40岁的博士，没有评上副高，说明自身能力真不行，打包走人没有错。
有人点评很犀利；称博士毕业一般在28-30岁左右，十年左右，没有在大学评上副高，说明他十几年没成果，确实不适合做科研工作，高校怎么留呢？
他被学校解聘，完全是其个人能力不行，与“非升即走”的政策没有关系；学校再养他，就是对其他年轻老师的不尊重了。
不管什么学科，评副高成果都是硬要求的；或者是科研成果，或者教学成果奖项等等；不符合条件的一般是很难评上副高的。
有人说这个可能有猫腻，实际上签“非升即走”合同的老师；只要成果符合，一般学校都会遵守合同给副高的。不留的、网上闹的大部分都是没有成果的老师。
有人说，学校行政可以一辈子留在高校；老师为什么不行呢？这里要说一下，高校里面，副教授工资外加科研经费，其待遇是远超行政岗的，学校地位也不一样的。
早前一浙江高校让女博士转保安，就是考核期被不达标，被强制转岗了；她在网上闹的“副教授”待遇没有了！
一位40岁的博士，在大学教授十年了，一点拿得出手的东西都没有，在当下很多学校都不会留的，国外高校实际要求更严。
该博士40岁被“失业”确实值得同情，原因肯定在自己。他实际也没有说的惨，以他的资历去民办大学当老师还是可以的，但是没有副高，就是一份普通的工作，这是他的巨大落差！
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