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2026年初，找工作的人逐渐减少刷手机的时间，招聘平台上的岗位看似很多，实际点进去发现已经招满，或者HR不回复消息，有人投出二十份简历却拿不到一个面试机会，于是大家开始意识到，与其等待系统推荐工作，不如自己出门寻找机会。

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我认识一个应届生，他在毕业前用高德地图圈出自己家附近十公里内的公司，每天骑着电瓶车一家家去问招不招人，有一次他碰到一家小工厂，刚好有个女员工因为怀孕辞职了，他就当场递上简历，第二天就上班了，老板说反正需要人手，不如找个能当面聊的人。

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有个小伙子路过车行时随口问了一句，就被留下做销售，他起初什么都不会，但愿意学，脸皮也厚，客户来了就主动搭话，五年之后成了店里的销冠，这种事情在招聘软件上看不到，因为很多小公司根本没上线招人，全靠熟人介绍或是临时喊一嗓子。

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现在有些公司挂着"急聘"的牌子，实际上岗位已经空缺好几个月，人力资源部门用机器人筛选简历，要求学历、证书和经验一样都不能少，但很多工作根本不需要这么高的条件，有人面试时谎称自己通过英语六级，其实是临时编造的，入职后才开始学习，结果这个人干得不错，老板也没有追究。

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这股风主要刮在小店、工厂和零售这些地方，IT和金融行业还是老样子，得按流程走，学校教的还是怎么改简历、怎么网申，没人教你怎么走进一家没招牌的小公司，怎么跟老板当面聊，这说明教育和市场之间，确实有点脱节。

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我觉得这事挺有意思，企业其实更看重一个人能不能扛住压力，会不会和人打交道，愿不愿意跑腿干活，学历证书当然有用，但真到用人的时候，老板更相信亲眼看到的表现，你站在门口说一句“我现在就能干”，比发一百封邮件都管用。

所以现在最靠谱的求职工具，不是手机，而是你的腿、一张纸和一张嘴，别等通知，主动去问，机会就在你敲门的时候出现。