1996年之前的合同制工人，是不是都有可认定的视同缴费年限？是否吃亏？
“我是1992年进入国企的合同制工人，想了解一下，1996年前的工龄算不算视同缴费？养老金会少拿吗？”最近关于视同缴费年限的认定，在后台有不少朋友和留言分享。
因为大多数地区养老保险开始缴费的时间都是在1992年到1996年，那对于1996年之后，其实有不少地区已经开始实际缴费了，只有少部分地区没有。
所以就有人询问，对于1996年之前的合同制工人，是不是都有可认定的视同缴费年限呢？而对于这部分人员也在纠结自己的工龄认定问题，担心自己会不会吃亏。
那这期内容咱们就详细的来分析一下吧，来看看视同缴费年限认定的那些事儿。
首先咱们来分清几个关键概念，大家一定要提前了解清楚了。
先来看实际缴费年限，他这个就是单位和个人实际缴费的时间，就是说个人实打实缴费了，并且有明确的缴费记录，这就是属于实际缴费年限。
而视同缴费年限呢，他是在养老保险个人缴费制度实施之前，有部分人员也参加了工作，并且有连续的工龄。
那为了让这一部分工龄体现其价值，所以设定了视同缴费年限，他就等同于缴费年限参与养老金的计算。
只不过视同缴费年限不用个人缴费，只不过是等同于缴费年限，这也是对特定时期劳动者的补偿。
有很多人认为，1996年是一个统一的分界点，其实并不是这样的，因为各地养老保险个人缴费制度实施的时间是不一样的，从1992年到1996年，都是陆续有地区实施的。
而对于1996年之前的合同制工人，也并不是都能够认定视同缴费年限的，想要成功认定，需要满足几个条件才可以的。
首先来看第1个条件，那就是属于劳动部门备案的国企，或者是县以上集体企业正式合同制工人，而对于临时工是不可以的。
比如有一位参保人员，他在1989年在国企当临时工，等到1991年才转正，那么在1989年到1991年这段时间的临时工龄，就不属于视同缴费年限了，也就不参与养老金的计算。
第2个条件，就是连续工龄，也就是在咱们的个人档案材料里，有招工登记表，劳动合同，工资表等这些材料，证明其连续工龄的准确性。
如果被开除，除名，自动离职的情况，那么相关的年限也是不能够认定的。
第3个就是时间节点了，也就是当地养老保险开始缴费的时间节点。
比如有些地区是从1997年开始缴纳的养老保险，那么对于在这之前的合同制工人，满足了以上的条件，那么就有可认定的视同缴费年限了。
但如果当地的养老保险是从1992年开始缴费的，而对于1996年之前的合同制工人，在1992年到1996年之间，就属于实际缴费了，只有在1992年之前满足条件的年限，才有可能被认定为视同缴费年限。
那这种情况究竟亏不亏呢？其实咱们从养老金的计算上来看，并不吃亏的。
如果能够成功认定了视同缴费年限，它反而增加了总共的缴费年限，并且还能够多领一份过渡性养老金的待遇。
而没有视同缴费年限的人员呢，虽然不能够领过渡性养老金，但是却能够有实际缴费年限的加持。
如果缴费基数再高的话，那么不仅能够提高个人账户的划入金额，也能够提高退休时计算的平均缴费指数，对于整体的养老金水平提高，也是有积极作用的。
其实不管是视同缴费还是实际缴费，在计算养老金时都是会累计计入总共缴费年限的，并且缴费年限越长，养老金水平也就会越高。
如果大家不确定自己1996年之前的工龄能不能认定，这里是建议大家在退休前到社保部门查看一下记录。
核对档案材料是否齐全，如果丢失，可以到相关部门补开证明，只要符合条件，视同缴费年限都会正常认定的，对于1996年之前的合同制工人也是如此，并没有吃亏的。
总结来说，1996年之前的合同制工人，也并不是所有人员都有视同缴费年限的，核心主要是看身份档案和时间节点。
满足条件就能够成功认定视同缴费年限，享受一份过渡性养老金的待遇。
而想要领取更高的养老金，除了视同缴费年限这一点，咱们还需要考虑到平均缴费指数，退休地养老金计发基数，个人账户余额，退休年龄等因素的。
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