春节连放35天长假+5000元奖励，现在还有这么“豪横”的公司吗？
近日，浙江温州某公司发布的春节放假通知，让全网打工人“眼红”不已。从2月1日放到3月8日，整整35天假期，按时离岗、返岗还能拿5000元奖励，这待遇，简直是“别人家的公司”天花板。眼红，那是真真切切的感受！
正常普通打工人的春节假期，大多拼拼凑凑也就十天半个月。为了多在家待几天，年假、病假、事假全用上，抢票像打仗，返程掐着点，生怕迟到扣钱。可这家公司呢？35天超长假期，足够从温州回东北老家，陪爸妈唠嗑、和发小聚会，还能来场悠闲旅行。这哪是放假，简直是“放养式”过年。
更让人“眼红”的是那5000元奖励。不是加班辛苦钱，也不是业绩提成，而是公司为鼓励员工“好好过年”发的“压岁钱”。平均每天“躺赚”140多块，这感觉，就像过年回家爸妈不仅不催干活，还每天往兜里塞钱，太不真实，也太让人羡慕。
其实，“眼红”背后，我倒觉得这背后则藏着老板的智慧。
他深知春节对背井离乡的打工人来说意义非凡，那是故乡的温情，爹娘妻儿老小的召唤。一年到头在外打拼，不就图个过年回家团圆吗？强留员工在岗，人心涣散，偷偷摸鱼，效率也高不了。还不如大大方方给足时间，让大家心无旁骛回家过年，把“年”过踏实。
而5000元奖励更是神来之笔，巧妙解决了春节后“返工难”问题。用真金白银鼓励按时回来，既稳定了节后生产需求，又让员工觉得钱拿得舒心和暖心，比单纯延长假期高明得多。
“留人”比“招人”更划算，现在招工难，尤其是有经验的熟练工人。这家公司十几年坚持类似的春节福利，自然而然老员工忠诚度高、流失率低，省了多少招聘、培训新人的成本和时间？而且，老员工介绍新人还有1000元奖励，形成良性“内推”循环。这钱花得值，长远看就是大赚。当然，能放这么长假，也跟公司业务性质、订单周期有关。可能年前订单完成得差不多，年后开工时间灵活可控。
一家好企业，一定是懂得让员工“心甘情愿”留下来好好干的企业。把员工当人看，尊重他们的情感需求，体谅他们的不易，用实实在在的福利换取稳定和忠诚，这种“以人为本”的经营智慧，往往都能走得更远。
这家公司十几年如一日坚持，说明福利经受住了市场考验。5000元和35天假，不是噱头，是可持续的福利，比那些只会喊口号、画大饼的公司强了不知多少倍！
看完这个放假通知，与其说我们“眼红”，不如说“眼热”来得更为准确。热切希望这样的好公司、好老板能再多些。让“别人家的公司”不再只是传说，让“好好过个年”的福利，能够经常在自己的身边实实在在地看到……
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