以数字赋能未来职场｜正泰集团荣膺“2026中国杰出雇主”|人力资源|人才战略|杰出雇主|正泰集团

1月15日， “2026杰出雇主”榜单揭晓，凭借在人才战略协同、组织与领导力、数字化人力资源管理、员工体验及可持续发展等方面的持续创新，正泰集团荣获“2026中国杰出雇主”，彰显了正泰持续推动组织与战略协同发展的创新成果。

“杰出雇主”认证由总部位于荷兰的全球权威人力资源认证机构Top Employers Institute发起，是其在中国开展的重要雇主品牌评选项目。该认证通过系统化调研与第三方审核，从人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化与包容性、员工福祉等多个维度，对企业人力资源实践的成熟度与前瞻性进行全面评估，已成为衡量企业雇主品牌建设和人力资源管理水平的重要参考。此次上榜，是对正泰在人才建设、组织能力提升及全球化雇主品牌打造方面持续投入的高度肯定。

在全球能源数智转型浪潮下，正泰持续推进人力资源管理与数字技术的深度融合，将数字化作为推动人才战略落地和组织变革深化的重要抓手，通过机制优化与数字赋能并行，夯实支撑企业高质量发展的组织与人才基础。

在数字化人力资源建设方面，正泰持续完善HR数据治理体系，推动人力资源数据逐级呈报与可视化管理。通过HR数据驾驶舱和管理看板，集团不断提升人才管理的透明度和决策科学性。此外，正泰在招聘环节探索AI面试辅助工具，结合人才发展系统完善员工成长档案，为人才培养和岗位配置提供数据支撑。

围绕人才发展与组织能力提升，正泰系统拉通岗位发展通道，构建覆盖管理、专业和技能序列的人才发展底座。集团将课程资源与人才测评相结合，支持员工开展能力自我诊断与成长规划；同时整合培训资源、优化培训平台，通过各级各类培训项目的实施，持续推进学习型组织建设，并开展关键岗位继任者计划，不断提升组织的专业能力与可持续发展水平。

以员工为中心，正泰多渠道持续倾听员工声音，逐步完善员工关怀与支持机制，围绕员工身心健康及人生不同阶段需求，开展系列关怀活动。顺应全球化发展趋势，正泰稳步推进海外业务劳动用工合规化管理，结合业务布局和文化差异，探索并落地多元化与包容发展模型，加快培养具有国际化视野的管理队伍，推动组织向更加扁平化、敏捷化方向演进。