新发布！
2026年退休新规
近日，北京市人社局发布《关于进一步优化“退休一件事”办事场景的通告》，明确自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。
政策原文：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202601/t20260104_4398058.html
通知重点：
一、增加养老保险个人账户特殊情形校验功能
参保人和参保单位的社保经办人员可登录北京市社会保险网上服务平台，选择“养老退休服务”中的“养老保险个人账户特殊情形校验”模块，可随时查询个人账户校验结果，及时查看可能影响退休办理的实际缴费问题，依据系统提示提前进行处理。
二、便民提供电子退休凭证
自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。全市参加企业职工基本养老保险已正常领取养老金的退休人员，可根据需要在北京市社会保险网上服务平台-职工退休打包一件事-线上办理中，查看《北京市电子退休凭证》，该凭证与纸质退休证在确认办结退休业务方面具有同等效力。
三、增加手机端办理渠道
对于无参保单位的参保人员，增加手机端申请渠道。满足在京退休条件的临近退休人员可通过“北京人社”APP 和微信小程序，在距离选择的退休时间前6个月内自行在线提交“退休一件事”联办申请。
补充说明：电子退休凭证是便民补充举措，不影响原纸质退休证的发放，有了电子退休证，照样可以申请纸质退休证。
选择弹性退休，
最低缴费年限如何确定？
依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年之前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；
弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
补充：
1.申请提前退休，需要单位同意？不同意怎么办？
不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
2.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？
需要，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，协商坚持自愿原则，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
3.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？
只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
延迟法定退休年龄对照表
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原法定退休年龄五十五周岁的女职工
退休年龄对照表
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原法定退休年龄五十周岁的女职工
退休年龄对照表
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本文由会计说整理发布，编辑会计菌。来源：中国会计报、各地人社部门网站、51社保网等
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