退回二十年前，在机关单位或基层，经常能看到这样几个 “特有意思” 的现象：
领导等车时，秘书一路小跑抢先拉开车门，手还要护在车顶；领导外出，身后必跟着拎包、拿水杯的随从；开会时，工作人员更是要眼观六路，时刻准备着给领导的茶杯添水。
那时候，这不仅是普通工作人员的 “必修课”，更是衡量一个人是否 “有眼力见” 的标准。
然而，风水轮流转。如今，领导们的 “自理能力” 似乎得到了极大的提升。
一、 75 后、80 后掌权：拒绝 “特殊待遇”
随着 75 后、80 后逐步走上领导岗位，这种 “前呼后拥” 的景象正在悄然改变。
有位 75 后区长曾当面给办公室人员立规矩：“以后任何人都不要给我开车门，我自己来。”一次下雨，秘书习惯性地撑伞上前，这位区长却接过伞自己打，并严肃地说：“你给我撑伞，要是让群众看见了，那我成什么样子了？”
在现在的调度会、分析会上，你会发现，领导手边多了一把小壶。大家随时自己倒水，既避免了频繁添水打断思路，也省去了工作人员的小心翼翼。至于拎包，领导们更是觉得没必要 —— 一个装着笔和本子的包能有多重？让别人拎着，反而显得不接地气。
现在的办事逻辑很简单：怎么务实怎么来，怎么方便怎么来。
二、 多重推力：规矩严了，群众的眼睛亮了
这种转变，并非一蹴而就，而是多重力量共同作用的结果。
首先是制度的约束。中央八项规定精神的深入落实，虽然没有明文规定 “不许开车门”，但在实际操作中，大家都怕因为这些 “小事” 被扣上 “作风不实” 的帽子。
其次是舆论的监督。自媒体时代，镜头无处不在。试想一下，在火车站出站口，如果一个领导昂首阔步，身后跟着一群拎箱子、提水壶的随从，这一幕一旦被拍下发到网上，分分钟就能冲上热搜，引发全民围观。为了避免不必要的麻烦，领导们自然行事低调。
三、 观念迭代：从 “生活秘书” 到 “工作助理”
更深层的原因，在于年轻干部价值观念的根本变化。
我们单位一位 80 后领导的话很有代表性：“我从小接受的教育是人人平等。出了办公大楼，大家都一样。我不允许下属给我按电梯、拎包。所有人的精力都应该放在干活上，你如果因为打电话协调工作而忘了管我，我绝不会怪你。”
这种观念的转变，在一位资深秘书身上得到了印证。他感叹道：“以前的秘书，更像是领导的‘生活保姆’，关注的是领导喝什么茶、晚上饭局怎么排；现在的秘书（或联络员），更像是‘工作助理’。”
以前，秘书要操心领导的衣食住行；现在，很多领导没有专职司机，晚上应酬自己打车，秘书们则把更多精力放在公文流转、写材料、督办批示上。
甚至有秘书私下抱怨：现在的工作更难干了。服务太过，领导觉得你在搞特殊化，心里不自然；服务不到位，又怕领导觉得不受重视。这个 “度”，确实不好拿捏。
四、 上行下效：高级别反而更没架子
一个有趣的现象是，越是高级别的平台，领导反而越没架子。
以副处级干部为例，在市局担任副局长时，手下管着几个科室，通常不配秘书，文件自己打，水自己倒，包自己拎。当他们交流到基层担任副区长、副县长时，虽然配了联络员，但他们早已习惯了 “自己动手” 的模式，有人特意伺候，反而觉得浑身不自在。
结语
从 “有人伺候” 到 “自己动手”，这看似是细节的变化，实则是作风的大考。
这种改变，不仅营造了风清气正的政治生态，更重要的是，它拆掉了干群之间的 “隔离墙”，让领导干部真正回归到了 “人民公仆” 的本位。
这，才是我们希望看到的新气象。
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