近日，广东32岁程序员高广辉猝死的消息引发热议。报道显示，高广辉在公司任部门经理，猝死前一周的工作日，他最早到家时间为21:38，最晚为22:47。出事当天是周六，部门有4项工作任务到了截止日，高广辉至少5次访问了公司OA系统。抢救期间，他被拉入了一个工作群。死亡后8小时，还有不知情的同事发来消息，拜托他“要把这个改下”。
周六本是普通劳动者休息时间，年轻的程序员却倒在工作期间。这起痛心的一幕让很多人唏嘘不已，虽然是极端个案，却照见了职场人“生活不易”的一面。这起悲剧引发的不应只是“一声叹息”，更需引发穿透个案的深层反思。
公开报道显示，高广辉在猝死前承受着巨大的工作强度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当然，劳动法也明确了加班的特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。除此之外，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。显然，高广辉的工作性质不涉及这些特殊情形。若高广辉存在严重超时加班，其所在单位则涉嫌违法。当地人社部门应介入调查，这不仅关乎个案的公正处置，更承载着规范职场秩序、捍卫法律尊严的重要意义，必须一查到底、依法追责。
双休日不能成为奢侈品，劳动者休息权必须得到保障。用人单位要求员工加班，须在法律框架下实行。然而，现实中“白加黑”“五加二”成了部分行业的常态，一些用人单位把加班当作企业文化大肆宣扬，甚至通过各种激励方式鼓励员工加班。此风不可长！
休息权不是企业给予的福利，而是法律赋予劳动者的基本权利。这起揪心的事件再次给我们敲响警钟。有关部门必须对加班划红线、立规矩，让职场回归劳逸结合的本质，不让年轻的生命再为过度劳累买单。
现代快报/现代+评论员 曹玉兵
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