近日，
有网友发帖称，
自己在平台求职时提出
“没有双休不太能接受”，
被hr讽刺，
“你一个本科学历的还想要双休？”
此事迅速冲上热搜，
引发关注
hr讽刺 求职者
招聘平台回复：已警告处置
据网友曝光的聊天记录显示，1月18日，求职者在招聘平台上，与保险公司hr沟通中明确表示“没双休不太能接受”，希望再看看其他机会。该hr“凯女士”先是发送“哈哈哈哈”，紧接着直言“你一个本科学历的还想要双休，在黑名单再见，以后不能在我们公司面试。”
△网友提供的对话截图
据悉，涉事的凯女士为该公司高级人事行政经理。
△“凯女士”的职位详情
聊天截图被曝光后，1月19日，招聘平台针对此事作出回应，已明确涉事hr存在言语表述不当问题，并称已对其采取警告处置措施，后续将加强平台招聘人员行为规范管理。
另据媒体后续报道，1月20日，该公司工作人员称，已将此事反馈给有关部门，但截止发稿时尚未发布正式回应。
值得关注的是，该公司2024年年报显示，公司本科及本科以下学历员工约9.1万人，在员工群体中占比颇高，这一数据与涉事hr的言论形成鲜明反差，更引发争议。
△该公司2024年年报
网友热议
对此，网友们纷纷表示，休息权非企业恩赐，而是国家明文规定的权益。
还有不少网友对hr的职业素养表示质疑。
事件引发热议
劳动报记者“锐”评
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一句“本科学历还想双休”，暴露的不仅是hr的职业傲慢，更是对法律的公然漠视。我国自1995年起推行标准工时制，确立双休日的法定休息权利，我国《宪法》与《劳动法》均明确保障劳动者休息权，保护对象是全体劳动者。这一写进法律的刚性规定，从来不以学历作为前置条件，不是企业可以随意拿捏的“特权福利”。
涉事hr的荒谬言论，本质是将法定权益异化为企业“施舍”，以学历搞权益双标，此举既触碰法律底线，也违背招聘平等原则。休息权是保障劳动者身心健康、实现劳动价值的基础，不容任何企业或个人以学历为借口肆意践踏。
申工社综合整理自南方日报、新识研究所、新浪微博等
本期编辑：茅轶婧
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上观号作者：申工社
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