最近，越南的移民管理领域接连曝出几起引人深思的案件。1月23日，越南公安部出入境管理局公布了一系列针对企业非法雇佣外国人的查处行动。这并非孤立的执法事件，其背后折射出的，是签证政策、劳动力市场与企业责任之间错综复杂的博弈。
一、 行动始末：从线索到突击
事件的导火索，早在2025年12月底就已埋下。越南出入境管理局的调查人员通过日常运营与情报网络，捕捉到一股暗流：在南部工业重镇同奈省，似乎聚集着一批行为异常的外国人，他们涉嫌非法滞留与非法工作。移民法的红线，正被悄然触碰。
经过缜密的文件梳理与部署，今年1月9日，一场迅捷的突击检查拉开帷幕。行动目标明确，直指涉嫌违规的企业。结果令人咋舌：在同奈省一家名为DB的制造企业内，调查组在其木材加工厂现场查获了11名正在埋头工作的外籍员工。进一步核查发现，这些人的签证均早已过期，属于“双重违规”——既非法居留，又非法务工。面对铁证，企业代表的解释带着几分无奈与侥幸：年底订单如雪片般飞来，本地工人却“一工难求”，情急之下便“饥不择食”地用了这些人。这看似是市场压力下的无奈之举，实则是将企业运营风险凌驾于法律之上的短视行为。
而另一起发生在胡志明市的案件，规模更大，情节也更复杂。执法人员在一家企业内，一举发现了37名非法工作的外国人。其中，33人签证过期，3人干脆是非法入境，还有1人玩起了“签证嫁接”的把戏——手持其他公司担保的商务签证，却在此处工作。企业主支支吾吾，拿不出任何合法的雇佣许可或合同，最终只能低头认罚。这两起案件，像两面镜子，照出了非法外劳雇佣中不同侧面的乱象。
二、 症结透视：游客打工与市场“合谋”
如果我们把视线从具体的案件细节上移开，去审视其背后的共性模式，会发现一条清晰的灰色链条。据越南出入境管理局局长分析，这些涉案外籍人士多来自南亚和非洲国家。他们巧妙地利用了越南相对便利的电子签证政策——却被一些人当作了进入越南劳务市场的“跳板”。他们以旅游之名申请签证，入境后便迅速“变道”，寻找工作机会，并逾期滞留，从“游客”悄然转变为“黑工”。
链条的另一端，是某些急需劳动力的企业，尤其是像木材加工这类对熟练工有一定需求、且工作环境相对艰苦的制造业。它们面临着真实的用工缺口，但在填补缺口时，却选择了最危险的方式。这些企业或出于成本控制，或急于完成订单，对外籍应聘者的背景审查流于形式，甚至睁一只眼闭一只眼。更令人担忧的是，部分企业主并非不知情，而是在明知对方签证有问题、缺乏合法工作许可的情况下，为了追逐利润，选择了“合作”。这已不是简单的疏忽，而是一种基于利益考量的主动“失察”与“合谋”。局长尖锐地指出，他们“无视法律问题，甚至明知故犯”，一语道破了其中关键。
这种“一个愿打，一个愿挨”的模式，使得非法雇佣屡禁不止。外籍劳工寻求生计与更好收入，企业渴求低成本、易管理的劳动力，双方在法律的灰色地带达成了脆弱的平衡，却共同踏入了雷区。
三、 法律重拳与未来警示
面对如此复杂且具有典型性的案件，越南当局的态度十分坚决。鉴于案情涉及面广、可能牵涉更多组织，移民局局长已正式向公安部报告，并建议同奈省警方牵头，协调相关部门展开紧急、深入的调查。法律的达摩克利斯之剑已然高悬：一旦证据确凿，涉案人员很可能将以“协助、帮助他人非法滞留越南”的罪名被提起公诉，面临刑法的严厉制裁。
局长也明确表态，后续将采取“果断行动”，目的不仅在于惩处已发现的个案，更在于形成强大震慑，遏制此类现象在当地的蔓延。对涉案的个人与企业团体，都将依法严惩，以儆效尤。
总而言之，越南此次重拳打击非法外劳雇佣，相当于一次“外科手术”。但清除病灶之后，如何通过完善制度、引导市场、加强管理来构建健康、合法、有序的跨境用工环境，或许是更值得所有相关方深思的长远课题。法律的铁腕与政策的智慧，需双管齐下，才能让劳动力市场在开放中保持规范，在活力中维系安全。
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