前几天有一个热搜，说是浙江某高校副教授因为考核不达标，被转成了女保安，网友们一片热潮，传播得很广，但仔细一看就经不起推敲，官方也发布消息，经摸底确认，浙江所有高校都没这种情况。

但为何总有人相信呢？是因为现在人才真的是太多了，有人开玩笑说，现在一拳打出去，能打到好几个博士。但实际上，也没那么夸张，虽然很多人去找工作的时候，发现跟自己竞争的都是博士，这其实是一种理解偏差。此前小编也曾写过这类内容，

当然，今天要讨论的不是博士多与少的问题，是因为另一个热点话题，那就是某个本科生求职者，因为单位没有双休，而表示不太能接受，而被人事经理嘲讽，并且拉黑的故事。

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这事情并不复杂，从上面聊天截图中，大家都能看明白。

最戳中人心的一句话，“你一个本科学历还想要双休”。大概这背后，还有几个字，人家没说出来，“做梦了吧”。

关于双休的问题，其实这些年，一直在讨论。之所以被人们所关注，是因为“没有得到”，绝大部分人无法享受双休，所以才会成为讨论的焦点。如果所有人都双休了，那这个问题就不值得讨论，没有丝毫新闻价值。

打个比方，如今全国人民都能吃饱饭了，如果你写一篇文章，讨论吃饱饭的问题，就不会成为新闻，而如果还有人“吃不饱”那才有人关注。往往人们得不到的东西，才会更更多的关注。

从1995年5月1日起，我国全面推行双休制，30年的时间，有多少人能享受双休呢？其实懂的人都懂。

毕竟，这些年，996、007、5+2、白加黑，这才是主流，一个本科生要求双休，都是要被鄙视的。更何况普通的劳动者呢？

就跟前面说的，满大街的博士一样道理，虽然人们在职场上，本科学历看起来是起步，但实际上，2024年的数据显示，我们国家本科学历人员的占比，仅有10.08%，如果再加上硕士博士研究生1.12%，也就是说，咱们国家本科及以上学历的人11.2%。

如果本科生都不能要求双休的话，那咱们国家能享受双休的，大约只有硕士博士了。也就相当于100个人只有一个人配享双休。

但是实际上，无论是在高校，还是在企业，大部分博士毕业生，真的双休，也不是那么容易的。

前几天，某所学校招保安，月薪2800，硕士学历，在该校方的回应中表示，已经招到人了。而实际上，不少双一流大学保卫部招人，都要求是硕士学历。

人家博士正在熬夜加班，硕士在三班倒地巡逻……

这样去理解的话，一个本科生要求双休，的确是有点奢侈，甚至可以说是过分。

当然了，不知道这位HR是个什么学历，她是不是能享受双休。

再还有另外一个问题，在某些社交媒体上，有不少人问“单休违反劳动法吗”？但这问题，似乎没有答案，甚至有人发起抵制“非双休企业产品”，似乎并没有什么效果。

双休制度，推出了30年，但真落地还是那么难，到底是双休这件事情有问题，还是其他的有问题？

也或者，求职者要求太高了呢？

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