机关事业单位的编外岗，虽说没有编内的“铁饭碗”，但好歹沾着体制的边，朝九晚五、五险一金，搁以前那也是街坊邻居眼里“体面又稳当”的好差事，不少人觉得捧着这碗“瓷饭碗”，就算不能大富大贵，至少能安安稳稳干到退休，不用操心失业的糟心事。
结果2026年一开年，全国多地编外人员清退的消息就跟开春的雷声似的，一波接一波炸开来，江苏连云港两年清退6002名编外人员，湖南益阳高新区直接核减近八成，河南漯河、辽宁岫岩也跟着紧锣密鼓推进，原本觉得稳如泰山的编外小伙伴，瞬间心里打鼓：这碗饭，还能端稳吗？
其实这次清退真不是单位“拍脑袋”裁人，而是从中央到地方定了硬规矩的改革，2025年底中央相关部门就正式发文，2027年底前机关事业单位编外人员占比要压降至25%以下，湖南、辽宁更是划了严苛红线，市直单位编外占比不能超10%，县级也才15%，2026年正是这场改革的“攻坚年”。
今天就聊聊，哪3类编外小伙伴此刻处境最危险，还有官方给的兜底政策、自救办法都有啥，别等事儿到跟前了才手忙脚乱！
这次全国性的编外清退，核心就一个：挤掉“水分”，把财政钱花在刀刃上。编外人员规模越来越大，部分单位编外人数甚至快赶上编内，人力成本成了不小的财政负担，清退之后省下的钱，全投到教育、医疗这些老百姓最关心的民生领域。
连云港清退6002名编外人员后，每年能省近2.2亿元薪资社保支出；辽宁岫岩县精简1581人，一年直接省出4500万元；就连河南漯河某单位清退30人，每年也能节流108万元。这笔钱花在民生上，比养着冗余岗位实在多了，这也是改革的核心初衷。
而且清退不是“一刀切”乱裁人，重点瞄准的就是可替代、非必要、占着岗位不干事的，简单说就是：淘汰混日子的，留下真干事的。接下来这3类岗位，就是2026年清退的重点，小伙伴们赶紧对照自查！
第一类，后勤服务类编外人员，妥妥的清退“重灾区”。这类岗位包括保洁、保安、专职司机、食堂工作人员、仓库管理员这些，技能门槛低、工作标准化程度高，完全能交给第三方外包公司做，根本没必要占用编外名额。
浙江松阳已经明确发文，后勤岗位不再直接聘用编外人员，全部走政府购买服务的路子；河南漯河某公路单位清退30名后勤编外，一年就省了108万；某市政府车队社会化改革后，70%的编外司机都被分流，只留少数核心保障岗。不是这类岗位的小伙伴干得不好，而是岗位属性注定了容易被替代，这是改革的大趋势。
第二类，基础行政辅助类编外人员，被AI抢了饭碗的“纯打杂”岗。普通文员、数据录入员、文件收发员、档案整理员这些岗位，工作全是重复性劳动，现在早就被AI和智能系统按在地上“摩擦”了。
高盛报告直接划了重点：全球46%的办公室和行政工作能被AI替代，编外行政岗首当其冲。深圳福田区2025年上线AI数智员工，覆盖240个政务场景，直接压缩了31%的基础行政人力，原本8个文员干的档案整理活，现在2个人配合AI就能干完，纯靠“手速”“跑腿”混日子的编外行政，真的要被时代甩下了。
第三类，超编冗余、职能重叠的编外人员，机构合并后“一个活俩人干”的多余岗。这两年机构改革持续推进，不少单位合并、职能整合，以前两个科室各配一个文员、各设一个档案岗的情况，再也容不下了，超编的、岗位重叠的编外人员，必然是清退的重点。
辽宁岫岩县精简的1581名编外人员里，大部分都是这类职能重叠的辅助岗；浙江松阳更是直接定了规矩，超编的编外人员逐年消化，一律不再新增招聘。机构合并后，躺平的空间直接被封死，“人浮于事”的情况，这次彻底要被根治了。
敲黑板！清退不是“一棍子打死”，各地全是“柔性清理”，官方早就给编外小伙伴留了4条明确出路，合法权益一点都不会少，千万别傻乎乎自己签“自愿离职”，该享的福利、该拿的补偿，一分都不能漏！
有一技之长的，能优先内部转岗。连云港某县区住建局5名档案编外人员，因为会电脑操作和数据分析，直接转岗到政务服务中心信息录入岗；就算是后勤岗的电工、司机，只要通过技能考核，也能转岗到物资调配、核心保障这些更需要专业能力的岗位，说白了就是：技能在手，转岗不愁。
要是实在没合适的转岗岗位，解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同法》来，明明白白不糊弄。工作满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，补偿基数不仅算基本工资，绩效、奖金都得算上；连云港对工作10年以上的清退人员，还额外给3个月工资作为安置补助，这笔钱是法定的，该拿就拿。
各地人社部门还会主动牵线搭桥，给清退人员做专属就业帮扶。湖南道县的做法最实在，截至2026年1月，当地1038名被清退编外人员全部实现再就业，人社部门给大家提供“311”服务：3次职业介绍、1次职业指导、1次技能培训，还免费开中式烹调师、按摩保健师这些实用培训班；连云港也办了专场招聘会，清退人员就业率直接超80%，政府牵线搭桥，比自己瞎找工作靠谱多了。
还有不少后勤类岗位，比如保洁、保安、食堂工作人员，会直接转为社会化外包，不用离开原岗位，只是跟外包公司重新签合同。而且官方定了硬标准，外包后的薪资待遇不低于当地最低工资的1.2倍，饭碗没丢，就是用工主体变了，也算平稳过渡。
当然，与其等政策兜底，不如自己主动出击，2026年的编外职场，拼的早就不是“沾体制的边”，而是实实在在的能力，这3个自救小妙招，赶紧码住，不管是想留在体制内还是走向市场，都能用得上！
先考个硬证书，把自己变成“不可替代的人”。文员可以学数据分析、公文写作高级技巧，考个办公软件高级证书；后勤岗的小伙伴可以考电工证、物业经理证；医护辅助、财务审计这些岗，把相关职业资格证考下来，有证书傍身，不管是内部转岗还是出去找工作，都有底气。
主动对接单位人事，了解内部空缺岗位，别等着被安排。要是发现自己的岗位在清退名单里，赶紧跟领导说说自己的转岗意愿，主动参与单位组织的跨岗位培训，提前熟悉新岗位的工作内容，机会都是争取来的，比坐在原地焦虑强一百倍。
一定要懂法，清楚自己的合法权益，别被坑。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工，还有处于医疗期的员工，单位不能随意清退；如果在本单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，还能要求单位签订无固定期限合同，单位不能随便终止；真遇到违法清退，直接走劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。
其实说到底，这次编外人员清退，从来都不是为了“淘汰谁”，而是为了淘汰“混日子的工作状态”。以前靠着“体制编外”的身份就能躺平的日子，一去不复返了，不管是在体制内的编外岗，还是在企业上班，有本事、有能力，走到哪都有饭吃。
2026年是改革的攻坚年，也是打工人提升自己的好时机，与其对着清退政策焦虑，不如赶紧行动起来，把自己的“瓷饭碗”变成“金饭碗”，这才是最靠谱的职场安全感！
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