# 深度训练营 #
深度训练营迎来了新一期的小伙伴
回顾十七期的招募
招募组成员为此付出了许多努力
其中，统筹们无疑耗费了最多心力
从问卷设计到招募推文
从邮件整理到笔试评分
从面试考察到分值统计
招募组的统筹们无一缺席
他们忙碌着，探索着，感受着，也学习着
有人在报名者的真诚中得到治愈
有人在招募者视角上总结出了招新经验
有人在和伙伴们的合作中
一次次确证着对深度营的热爱
深度营不是一个实习单位
更不是一个“阶级社会”
在这里，我们是携手同行的同道伙伴
十七期乃至所有深度营的小伙伴们
愿相互学习，愿共同进步
统筹的工作是什么？
众人拾柴火焰高
大家一起的力量才是最大的
易予婷-总统筹
从十二月底启动到一月底招募完成，整个周期大概在一个月左右，回顾起来其实觉得有些不可思议，我们居然在一个月的时间内完成了这么多事情。
其实在沛琪问我是否想担任总统筹之前，我从来没有想过自己可以承担起这么重要的任务。在我设想中，能做个面试官，在整个环节中感受一下招募的气氛就已经非常知足了。那个时候的我，对于一月、对于自己的未来规划，还有着很多的未知和不确定。但是可能因为被信任的力量是无穷大的吧，短暂地纠结了一下之后，我说我可以来。
后面的故事就变得非常琐碎且漫长了，我觉得可以分成三个方面来总结一下我们这次的招募过程。
首先要感谢上一期的统筹们，为十七期的招募留下了非常详细且可复用的SOP和细致的复盘经验，当第一次点开那个长长的共享文档之后，心里想的真是一定要接好这一棒。速览资料之后，可以大概明确几个招募要完成的部分，能在前期完成的工作，最好可以准备好，能很大程度地减轻后面的工作量。
第一个是推文的准备，总共包括前期预热、中期结果说明和最后感想三个阶段。
前期预热的招募推文系列因为要配合招募工作的进行，是最需要严格卡好发布时间的。我们这次依旧选择了分别以【招募通知、答疑解惑、十六期分享心得】为三篇推文的主题，在明确好数量和主题之后，就可以尽早开始准备了。我们采取的方式是每篇推文由一名统筹作为编辑进行推进，流程包括明确分工和ddl、在大群进行招募、拉群、准备问卷和收集（如果需要的话）、文案撰写、排版、校对确认，确认完毕后即可保存等待发出。大家在下一期准备的时候，还可以在推文发布前就准备好推荐语，一经发出就可以立即转发。预热系列完成后，可以说推文的大头任务就算结束了。后面的推文流程依旧和之前一样，但也需要提前开始准备，可以让后面的招募工作轻松很多。
第二个是招募的具体过程，可以分为初试、面试和结果三个阶段。
在初试之前，需要明确时间节点、题目、需要的报名资料，以及具体的招募安排。招募安排包括信息的收集和评分工作的完善，例如人员分工、准备共享表格、具体评分细则等等，确保结果做到最大程度的公平。
初试结束之后，在面试过程中，要提前调试好会议设备、进行流程的彩排、安排消息通知等等，这也是耗时最长的一个环节，但是同时也让我自己收获良多。在面试过程中，你可以听到很多优秀的朋友们分享自己的感悟和见解，也可以和很多真诚的心灵相互碰撞，最重要的是，和很多营内的小伙伴也渐渐熟悉了起来，大家一起努力完成一件事情的时候，特别能让人感受到彼此之间的温暖的联结。
最后，就是结果的确定。这是一个非常让人纠结的环节，大家一定要提前预留出讨论确定的时间，尽可能地做出最公平的决定。
这三个阶段的内容，往往集中在同一周内进行，是可以预见到“兵荒马乱”的几天，特殊情况和突发情况的出现都是正常的，大家不用太有压力，有针对性地分别讨论解决就好。
站在面试官的角度来看，对于参加报名的新朋友们，我有了一些不同的感悟，希望在这里的分享可以给未来看到这的朋友们一些帮助。
第一，放轻松，其实我们和你一样紧张。
还记得我自己当时面试的前一天晚上，看着群里大家耀眼的学校title焦虑得睡不着觉，一个晚上把深度营往期的内容读完了大半，特别是往期的复盘心得，我基本上看完了。所以在我自己成为面试官之后，我非常理解大家可能会存在一些紧张和焦虑的情绪，甚至在我们自己等待大家进入会议室的时候，也会有一些紧张的心情。希望看到这里的你，如果是正在准备新一期面试的话，可以稍微轻松一些。
第二，一定一定认真审题！
每一期的考核要求其实都不一样，结合去年的情况，今年新增了一项问卷答题，但是有一些同学会出现不小心漏看的情况，没有填写问卷，尽管认真写完了笔试题目，却无法进入最后的面试环节。还有些同学在问卷中没有填写名字，导致后面招募组无法找到ta提交的笔试题，如果是因为这种情况影响评分，我觉得是非常可惜的。
除了报名以外，答题的格式也要仔细参考笔试题的要求。因为其实笔试官们在审核过程中需要阅览非常大量的文字，到后面不可避免地会存在疲惫和麻木的情况，如果这个时候看到一些同学提交的作品格式混乱、查看方式麻烦、阅读困难，其实是很影响打分的第一印象的。对于排版的格式、阅读题目的细心程度等等，其实都是我们考察范围中的一环。
第三，提前做好准备。
这里的准备不仅仅是指注意查收邮件、面试时提前调试好设备，更重要的是，做好对【深度训练营】这个社群的了解。在整个招募环节中，最重要的是真诚和热情。相信在了解清楚深度营在做些什么、关心什么、考虑清楚自己为什么会选择深度营之后，依旧坚定选择加入我们的你，就已经做好万全的准备了。
最后，要特别特别感谢我们十七期的招募组，我们真的太棒了！
今年有个突发的情况，报名人数相比往期多了很多，但是当时招募笔试官的时候我们并没有预料到这一点，所以就出现了后面6个人分别要评120多份笔试资料的情况。在时间紧急的前提下，我们迅速在其他组内协调了一些面试官们来一起帮忙分担工作量，还有很多来自十四期和十五期的朋友也一起投身于招募工作当中。还记得当时评笔试题目的时候，共享文档一整天下来在线人数最多可以达到12个人，总共有18名笔试官在一起评分，场面真的非常震撼。凌晨一两点，依旧还有小伙伴在坚持着，当时我也承担了一部分的工作量，评完全部大概用了八个小时，非常惊人的工作量。
十七期招募初试评分表
在具体的招募工作中，会很考验大家统筹协作的能力，众人拾柴火焰高，一定要记住大家一起的力量才是最大的（猫猫感动流泪头）。
在这期间，我们真的可以陷入一种柔软但让人热泪盈眶的氛围之中，长大之后，好像越来越少有事情可以让一群同频的灵魂聚在一起，努力为了一个目标一起前进了，我非常珍惜这次的招募经历。还记得当时在运营组面试的最后一个晚上，大家高强度工作了两天已经快睁不开眼了，在有些昏沉的氛围下，遇到了一位非常真诚的朋友，用其中一位面试官的语言来描述，“就像春风拂面一样”，最后所有面试官一起打开了摄像头和她打招呼。在面试结束之后，我们一起在会议室里合影了很久，后来招募组的大家又一起集合，在线上一起拍完了几十个人的大合影。那天晚上，很多朋友都在各自的朋友圈中分享了这次的招募感受，我想，这种感觉可能就像看完群像剧的结尾一样，我们依旧沉浸在片尾曲中，久久刷着评论区不愿走出。
最后，就用我自己在朋友圈中分享的一段感受来结尾吧：
“在编辑三篇预热推文的引语时，最后一篇关于十六期大家感言的推文，我选择了一句歌词：‘旋转几轮，变成我们’。
“如果说，深度营是一棵枝繁叶茂的大树，那么我们就是不断旋转的年轮。The world is a soap bubble, an opera, a hilarious absurdity. 属于我们的群像剧没有结束，故事还在继续。”
统筹心得
管佳颖-深度组-统筹
很荣幸在此次招募中成为深度组的统筹之一。回顾整个流程，我主要负责深度组内部分工与沟通、笔试题与作品评分以及招募推文撰写等工作。其间，我曾多次因对流程或安排不够熟悉而感到困惑，但每一次都因为身后有人而倍感踏实与安心。
在其中，我最大的收获是“不怕犯错”的心态与“立即行动”的习惯。
面对面试前多线并行的筹备工作，面对具体任务分配与材料传递的细节，面对远超预期的报名人数与有限的笔试评审人力……正是这些重要而琐碎的环节，共同构建起这次招募的整体工程。
过程中难免出现各种意料之外的问题，但身边始终有人一起：共同讨论、给出建议、互相鼓励，也会忙里偷闲开几句玩笑。在这里，并不存在必须一步到位的“完美决定”，更多的是勇于行动，并在协作中逐渐摸索出彼此配合的节奏，最终奏响独属于我们这一程的和鸣。
在此，想特别感谢所有参与这次招募、与我并肩同行的朋友们。最让我印象深刻的是笔试筛选那天，共享文档里始终同时活跃着至少六个人，各自专注处理被分配到的任务。我们时而在小窗交流进度，时而在大群感叹“这场景好震撼”，时而为一份令人眼前一亮的作答而兴奋不已。
在此之前，或许因为自己未曾参与过线下相聚的活动，又或许因为本不善于在多人线上交流中迅速投入情感，总感觉彼此之间隔着一层淡淡的距离。但那一刻，一种“我们一起为目标努力过、拼搏过”的共鸣真实而清晰地将我们联结在一起。最后，无论世界怎样变化，总有人热爱新闻；无论世界怎样变化，愿我们都能找到自己真正热爱的——与所有和深度营相遇的朋友共勉！
汪淦-深度组-统筹
在这次招募中我负责深度组面试的统筹工作，在整个过程中无数次感谢小伙伴的靠谱与细心，感谢小伙伴们！大家一直都处于沟通很顺畅、做事很靠谱、反应很迅速的状态！从大的流程推进到小的细节制定基本都很顺畅地完成了。和大家一起为一件事情工作的感觉真的很棒，我也第一次接触到招募背后的故事。
对我来说，深度营就是这样一个聚集着一大群真诚又靠谱的可爱人儿们的地方。同时也在招募过程中看见很多很棒也很热情的伙伴们，很开心在深度营这棵大树上面继续长出新的枝叶，大家因为新闻聚在一起是一件很幸福的事情！在这里永远相信新闻长青！我爱深度训练营！
彭楚玲-运营组-统筹
经此招募，世界变得更大，同时也越来越小。
我主动和沛琪说要做招募统筹，我害怕自己无法胜任总统筹，决定做总统筹的“好帮手”。负责运营组的三人组成了“像树一样生长的运营组”小群。予婷作为总统筹负责大方向，姝文和我分别负责运营组的笔试和面试。
正式开展工作前，我询问过十四期招募总统筹雨洁，她给了数段长长的语音条。和佳慧聊的时候她告诉我，予婷找她问了很多。大家就这样在为招募工作寻求前人经验。
我们为招募工作搭建了完整的时间线和各个组的工作，十六期招募组有非常详备的流程供我们参考，但落下来具体情况会有所变化。考虑大多数伙伴在一月中上旬还有期末周，我们将原定计划顺延了一周，确保大家有时间准备笔试。招募主要分为推文、笔试、面试、邮件收发等环节。每一次推文有人负责统筹和推进；大家参与招募的热情很高，笔试和面试各个环节的人手都很够。
我参与了第一篇推文的海报制作，当时我由着自己的感觉走：深度组是往深处流下的水（蓝色调），运营组是不断生长的大树（绿色调），播客组保留了十六期的色调（紫色调）。拼素材和配色的时候PS卡住了，经过一番折腾，我用可画完成了海报。各组文字不同，我反复调整至合适的文字间距。推文里的面试题我们也经过两三次的调整才最终定下，发布的一瞬间，我才松下一口气。
海报制作的初稿和终版
负责运营组招募的推进工作，我担心做不好。在信息传达和确定分工上我和予婷在线下见面还聊了，这里插播一条：予婷和小雯从上海来苏州找我玩，特别感动！运营组分为笔试和面试小组，我们根据报的人数调整分工，信息发布前我会先在小群确认，再同步给大群。予婷和姝文会帮我梳理，是非常好的伙伴！
等待邮件和问卷填写的结果是最煎熬的，前几天零星几人，最后一天晚上到中午截止时间，我们亲眼看见了爆发式增长。多数人卡DDL，还有迟交的，我们做了扣分处理。人数暴涨，我们迅速调整，从运营组抽调人手去深度组，经大家讨论后分工开始笔试打分。从1.21晚上到1.22下午，最多12人同时在线工作。
我给问卷和简历打分，以下几点供参考：一、明确递交PDF格式，交WORD会扣分；二、简洁明了、排版大气的格式会抓住面试官的眼球；三、真诚为上，很多人的问卷和简历有明显的AI痕迹，我们没有办法给高分。有伙伴会标注哪个部分是借助AI辅助思路和使用，这一点我个人认为很坦诚。
面试环节是一个双向的过程。面试官们在此之前完成确定面试题、PPT、调试会议、安排分工等工作，确保面试顺利进行。面试者的表现也会让面试官看见当时的自己。一如我当时的局促不安，很多伙伴会紧张，磕磕绊绊。但实际上，学历、履历并不重要，深度营看重的是面试者的真诚和热情。
最后一天下午，一位伙伴借用AI辅助面试，这让我们感到气愤。我们需要看见面试者的真实想法，而非AI的观点。新闻用文字传递声音，AI无法替代人类。连续的面试，大家在晚上难免会感到疲惫，最后一位面试者的观点让我们眼前一亮，她的价值观和回答动人。结束时我们每个人都打开了摄像头，和她打招呼。
面试结束，招募大群发来通知：招募组前往腾讯会议一起大合影。几十个人一起打开摄像头，姐和我们聊天，整个人的疲惫一扫而空，只余下和伙伴们一起奋战的欣喜。
大家一起打开摄像头
从面试者到面试官，这半年里，我实现了在面试时设想的一切：我担任了运营组组长、招募统筹和面试官；完成了记者节等系列的推文和策划，参与多个系列的设计制作工作；见到了喜欢的记者老师和深度营其他小伙伴。天地越来越开阔，我的拼图也逐渐清晰。
王姝文-运营组-统筹
很高兴也很荣幸能以统筹的角色参与此次十七期的招募工作！记得12月的某天，沛琪在大群里发起十七期统筹招募。参加招募工作一直是我的心愿，所以我第一时间主动报名，负责运营组的招募事宜。
这是完全陌生的工作，虽然之前在学校的记者团负责过纳新，但是流程远没有深度营的复杂，开始心里满是忐忑，后来随着招募的持续推进，很多困难一一克服，现在看来，整个招募是滋养自己的过程。
招募工作期恰好赶上我的期末周，忙碌与压力交织，但许多时刻治愈了我。
还记得第二篇扫盲推文发布的当天下午，我还有最后一门考试，一边复习一边修改，大家帮我托底、审核。面试最后一个晚上，遇到了很投缘的伙伴，我们所有人都打开摄像头和她打招呼，结束后立刻转战另一个会议拍招募大合照，当晚我发了朋友圈，大家的点赞和评论让我真切感受到参与深度营的工作是一件很幸福的事情。
出题阶段，我们小组里每个人都提出了2～3个甚至更多的面试问题，大家一条条梳理、敲定面试题目。商讨笔试题时，我们特意避开容易用AI作答的内容，重点考察大家的独立思考能力。即便后续筛选时发现有同学存在AI作答痕迹，招募组也会认真讨论应对。
初试阶段，我负责邮件的归类和整理，这真的是一项大工程！开始觉得放假不忙，所以独自承担了此次任务，但截止日期前一天晚上激增的大量邮件让我不堪重负哈哈哈（大家都是ddl战士）。我的经验是，邮件最好一个人收集，这样不会乱，但是一定要有序，隔一段时间就收集一次。如果多人收集，一定要沟通好分类方式，以免错乱。
打分环节让我收获颇丰。抱着学习者的心态深入此次打分，看着大家一份份优秀又真诚的简历，不仅学到了很多，也清晰地看到了自己和大家的差距。我始终觉得，招募是一个让自己走向真实的过程，睁开因迷茫焦虑甚至恐惧而紧闭的双眼，看见他人的优秀与真诚，思考自己能吸收哪些经验，做到多方面综合考察，打分客观、标准、统一，除了完成运营组的打分工作，我还自告奋勇帮忙分担了部分深度组的工作，凌晨12人在线的共享文档表格，也正是大家的齐心协力让此次招募过程如此顺利。
这次招募也让我深刻体会到审题的重要性，有不少同学因为漏掉问卷，即便其他方面很优秀，也失去了进面机会，而我们始终认为，问卷是快速评估大家真诚度的重要方式。除此之外，我们也遇到过一些小意外，比如有同学迟交、漏交材料，还有的邮件是空的，但大家得知问题后及时沟通，一步步把事情解决好，效率很赞！
面试那两天格外辛苦，几乎整整一周，我一睁眼就全身心投入到招募工作中，但也正因这份忙碌，让我学到了更多实操经验。我们遇到了很多优秀、真诚的面试者，将简历上的他们与真实的他们一一连接，是一件很神奇的事情，打分和面试期间，小伙伴们经常一起打电话确认各种细节，哪怕遇到意见分歧，大家也会认真讨论、综合多方想法达成共识。运营组24号是几乎没有紧凑的安排的，我们就一起去深度组旁听各位的观点和看法，也从深度组那边学到了一些小tips，比如面试者会习惯性选6或者8这样的数字，为了防止一直在作答同一个题目，他们会隔一段时间手动调换一下题目。
我们运营组三个统筹建了一个群，名叫“像树一样继续生长的运营组”。我很喜欢这个名字，招募初期，我和楚玲经常在群里彻夜聊天，梳理招募细节。由于本次招募的总统筹也是我们三人的一员，很多招募上的细节，我们都看到了她的细心与周到以及思考过程，有时候遇到了人手短缺的情况，我也会积极补位，比如帮大家撰写特殊情况的邮件回复等。
招募最忙的几天，睁眼就是深度营，闭眼也是深度营，感觉每天早上都能收到好多消息！非常充实，学到了很多，而且和深度营的小伙伴们建立了有益、良好的链接～测试会议那天晚上，结束测试后我和另外两个伙伴留下来聊天，从招募聊到生活，那一刻我真切感受到，深度营不只是一个线上社群，我们隔着屏幕，也成了融入彼此生活的朋友。我不止一次和小伙伴说，遇到大家、遇到深度营是我的幸运，是上天给我的嘉奖。大家互相托举的友谊，为这半年的时光添满了色彩。最后，非常欢迎十七期小伙伴加入深度营！
盛梓玉-播客组-统筹
深度营十七期招募已经告一段落，欢迎所有来到深度营的新伙伴。
作为播客组统筹，我完整参与了十七期播客组招募的全流程。从前期策划、题目设计，到笔试初筛、面试复筛，再到最终名单的确定，首先特别感谢播客组的面试官们。这一轮招募能够顺利完成，离不开一群非常可靠的同行者。
总统筹予婷专业负责，清晰规划分工、提前锁定各项关键节点的ddl，保证了招募流程的顺利运转。在播客组招募的具体执行层面，我和欣都分工明确、配合默契，彼此补位推进各项工作。在面试题设计与正式笔试、面试筛选阶段，尤其感谢熙媛、恩希、代婷、周楠几位面试官的投入与支持。大家围绕“如何更有效地评估候选人的播客制作能力与内容判断力”展开充分讨论，群策群力打磨题目与提问角度，既保证了考察的专业性，也尽可能为面试者提供了公平、开放的展示空间。
结合本次招募中反复验证有效的经验，也想分享几点建议，给未来有志于加入深度营的小伙伴们：
1.简历：请尽量避免直接套用其他求职或通用模板简历，而是围绕所申请的具体岗位，有针对性地突出相关技能与经历。一份为深度营专门调整过的简历，本身就已经在传达你的投入程度与真实意愿。
2.笔试：合理使用AI 辅助并非禁区，但我们始终关注的是你的思考与观点。我们更希望看到你基于自身观察、判断与实操经验给出的回答。AI 只能作为辅助工具，而不能替代你的思考路径与个人经验。
3.作品集：如果提交作品集，请尽量选择能体现你与申请岗位能力直接相关的作品。作品集的意义更多在于让我们了解你在对应岗位上能做什么、擅长什么，提交与岗位无关的材料反而可能适得其反。
4. 面试：面试无需过度紧张，回答问题时，注意整体框架，保持逻辑清晰，思考有深度，并尝试给出差异化视角。如果你能在交流中展现出你对深度营的了解与思考，以及愿意长期投入的态度，这些都会非常加分。
于欣都-播客组-统筹
我和梓玉去年在播客节目制作中已经是合作搭档。当时节目推进不太顺利，我们却不约而同地报名成为播客组招募的统筹。梓玉说，如果招募干得好可以算是“戴罪立功”。于是抱着“戴罪立功”的心态，我们开始了这一期招募的策划。
前期准备中，总统筹予婷对时间线的把握十分稳健。到具体流程里，几位十六期播客组小伙伴主动或受邀成为面试官，为招募提供了极大支持。特别是熙媛对播客组的发展现状和未来方向都有很清晰的想法。从准备面试题目，到笔试打分，再到面试过程提问以及回答面试者的疑问，同学们都积极参与，各施所长。
我觉得梓玉和我扮演的角色，更多是在十六期面试官和参加面试的同学之间搭建“桥梁”——这也和我们本次招募推文的主题相呼应。很荣幸再次与梓玉合作，和主动靠谱的人一起做事，一切就推进得非常顺利。所以我们也希望这一期招募到的小伙伴们能够主动靠谱。
在笔试环节，这期招募统一加入了问卷收集环节，希望在简历和笔试题之外更加立体地了解投递的同学。然而有些同学没有看清要求，出现漏交的情况，有些可惜。在筛选简历时，我们希望看到同学们有和我们组相匹配的经历。如果没有音频制作经验，收听播客，视频制作或参与访谈活动的经历等也可以写在简历中。如果这些都没有，则可以在问卷中谈谈自己对播客的理解，以及为什么要来播客组。
我们的面试题目结合了自己在操作播客过程中的心得及遇到的困难，有些题目可能难度偏大，短时间内难以考虑周详。但参与面试的同学只要把自己所了解的部分表达出来，面试官们在打分时不会很严苛。也有同学利用最后自由问答的环节，主动讲了一些自己对深度营栏目的见解，成功打动了面试官们。
这次招募中我们遇到较大的问题是时间控制。往期每位参与者的答题时间是15—20分钟。我们这次增加了一道题，却没有相应调整答题时间，造成整体时间有些紧张，自由问答环节的时间也被压缩了。这一点值得反思。
面试中明显感觉到有的同学状态紧张，或许没能完全展示出自己的能力。现在回想，我作为面试助理推进流程时或许不用那么“端着”。特别是参加播客组面试的同学数量不算很多，可以用更加亲切的状态与答题者交流。另外，在答题者反问环节，参与面试的同学常常问到我们播客组现在是否有推出节目。也希望我们的播客节目可以顺利推出。
最后，恭喜顺利进入深度营的同学！也希望没能加入的同学不要气馁。除了候选人个人特质外，我们对下一期发展方向的规划，计划招募的人数，收到简历的数量等都会影响招募结果。
如果你依然认可我们，认为在这里会有所收获，十分欢迎下一期再来～
十七期招募组丨易予婷 管佳颖 彭楚玲
王姝文 盛梓玉 于欣都 汪 淦
问卷收集丨于欣都
文案撰写丨杜秋润
编辑排版丨骆锦锦
编委丨陈书扬
运营总监丨叶沛琪
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