「问题的提出」

员工工作时间脱岗离岗，安装监控有用吗？

「法律解答」

作用有限。

劳动者在工作时间脱岗、离岗的情形有很多种。

时间较短的情形，例如劳动者需要解决生理需求、工作疲累进行休息调整，均属于正常的范畴。

时间较长的情形，例如劳动者由于工作需要被调去帮助其他岗位劳动者完成工作任务、被领导安排处理其他事务、参加用人单位或第三方组织的培训等等。换而言之，劳动者能够给出合理解释并附有相应的证据予以佐证，通常裁判者会支持劳动者的主张。

另外，还会出现劳动者暂时处于监控盲区工作的情形。

另一方面，一般情况下基于谁主张谁举证的原则，用人单位应当对劳动者脱岗离岗予以证明，只有用人单位提供充分证据的情况下，举证责任才会转移至劳动者。这就意味着仅凭监控录像不能作为劳动者脱岗的唯一证据。

关于某公司解除与L某的劳动合同是否合法，应针对其解除事由进行审查。对于某公司主张L某存在严重脱岗离岗及虚假填报加班情形，某公司提供了监控视频予以佐证，但结合L某的工作岗位及职责，L某未能全程出现在监控范围内并不足以证明其未进行加班或即为脱岗离岗，某公司主张L某虚报加班依据不足。

参考案例：（2025）苏05民终12482号

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

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