2026年开年，广东社保领域迎来政策“集中发力期”，1-2月间，养老、医保等多项便民惠民新规密集落地，与此同时，最低工资标准全国排名、退休人员遗属待遇基数等民生热点也同步更新，每一项都与市民的切身利益息息相关。今天，就为大家梳理解读这些重点政策，帮你精准守住自身权益。
一、社保新规“三连发”，便民保障双升级
1月28日，广东省人社厅、医保局联合发布4项核心文件，送出社保“大礼包”，覆盖参保、保障、基金安全三大关键领域，让社保服务更省心、更安心。
其一，医保参保流程实现“全省统一”。《广东省基本医疗保险参保管理经办规程》正式实施，彻底打破以往各地市参保登记、信息变更、关系转移的标准差异，实现“全省一盘棋”。今后，跨市工作、居住的参保人，无论在省内哪个城市办理医保相关业务，流程都统一规范、透明可查，彻底解决了以往“跨市办事跑断腿”的困扰。
其二，灵活就业人员失业保障“不打烊”。《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》延续实施2年，该政策此前在大湾区9市和汕头试点，此次延续将继续为外卖骑手、网约车司机等新业态从业者保驾护航。灵活就业人员可自愿参保，缴费基数上限为参保地失业保险金标准，缴费比例仅1%，填补了灵活就业群体失业保障的制度空白。
其三，社保基金安全筑牢“防火墙”。《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》明确了欺诈骗保、违规领取待遇、伪造证明材料等行为的认定标准和查处流程，形成强力震慑，守护好每一位参保人的“养老钱”“救命钱”。
二、最低工资标准出炉，广州2500元领跑全省
截至2026年1月1日，广东省最低工资标准明确分为四档，梯度适配省内不同地区经济发展水平，其中第一档2500元、第二档2080元、第三档1850元、第四档1750元。
广州市执行第一档标准，月最低工资2500元、非全日制小时最低工资23.7元，这一标准位居全国前列，仅次于上海、北京。需要特别提醒的是，最低工资不包含加班工资、特殊工作环境津贴及法定福利待遇，用人单位支付给劳动者的工资，剔除上述项目后，不得低于当地最低工资标准，若将加班费计入基本工资凑数，属于违规操作。
三、退休人员遗属待遇更新，最高可领11.7万元
2026年企业退休人员遗属待遇基数同步更新，以2025年广东省城镇居民人均可支配收入63974元（月均5331.17元）为计算基准，具体待遇分为两部分：
丧葬补助金按月均收入的2倍计算，即5331.17元×2=10662.34元；抚恤金则根据退休人员缴费年限和养老金领取年限，在9至24个月之间浮动。据此测算，遗属最低可领取约5.86万元（2+9个月），最高可领取约11.7万元（2+24个月），若退休人员养老保险个人账户有余额，可由遗属依法继承。
四、佛山医保延缴基数下调，退休人员减负利好
佛山市于1月7日率先公布2026年度医保退休延缴及补缴基数，确定为7781元。对比历年数据可见，该基数较2025年的8050元下降269元，此前2023年为7233元、2024年为7760元，此次下调为需要按月延缴或一次性补缴医保的退休人员减轻了经济负担，堪称实打实的民生福利。
写在最后：社保政策关乎每一个人的衣食住行、生老病死，2026年开年这些新规，既有流程的优化，也有待遇的提升，更有权益的守护。建议广大参保人及劳动者，及时关注本地社保动态，读懂政策细节，妥善办理相关业务，确保自身权益不缺位、不受损，也不妨转给家人朋友，一起共享民生红利。
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