王老板在食品行业干了有20来年了，他最初骑着三轮车在市场上帮别人送货，后来借钱租了个小门面做批发生意，接着租厂房、建厂房、开公司，生意越做越大，他说经过他公司这个门的员工大概有上万人了。

在他看来，基层员工就是看能不能胜任工作，“他们工资低，责任有限，不能要求更多，否则就是高成本。”

而中层员工主要是看能力和品德如何，“有的能力强一点，有的人品好一点，总体来说是要求做人做事靠谱，能让人放心。”

至于高层，则必须把品德放在第一位，能力反而是其次，不仅要任人唯贤，还必须任人唯忠，如果不能忠于大家的事业，对公司不忠诚，那就不是志同道合的人，再有能力也要赶走。

他还说，“我最厌恶两类下属，绝不能让其进入高层。”

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1、“鼻孔朝天看人的人坚决要干掉，这种人是团队的陷阱。”

这不仅是骄傲自大的问题，还是一种道德缺陷。王老板跟我聊了很多，他认为以自我为中心是人之常情，大多数人都有虚荣心，过不了面子关。

“没有本事的人都习惯性看不起人，至于稍有能力的人就更容易蔑视别人了”，他认为说到底是势利心，觉得自己了不起，把别人当自己的配角，这样的人心性不行，成不了大器。

他有次带着一个员工去某单位谈事情，就发现这个平常有些骄傲的家伙腿发抖，说话打磕，背后的衬衫都被汗打湿了，就紧张到这种程度。而这个人在自己下属面前、在乙方面前的时候却趾高气扬，鼻孔朝天、斜着眼看别人。

“自命不凡的人稍有凭借就会摆架子，把自己放在了高高在上的位置上，自然而然觉得自己高人一等，举手投足都想让别人高看他、恭维他……呸，归根结底是小人之心。”

所以平常人难有平常心，平常心就是本分，就是平等对人。神奇卓异非至人，至人只是常。

王老板谈到他年轻时候就用错过人，有个亲戚家小孩跟在他身边混，平常很是聪明伶俐，但毛病就是有些势利眼，嫌贫爱富，有次一个重要客户来谈生意，他一时走不开就让这个小孩去接待，结果对穿着随意、不拘小节的客户很怠慢，竟然说出“我们客户很多，多一个少一个无所谓”这样的屁话。