01
我们在找什么样的人？
经常有候选人问我：“我的文章文采斐然，逻辑通顺，为什么还是被毙了？”
通常我会问一句：“读完你的文章，读者是'哦，知道了'，还是'哇，原来如此'？”
前者，是信息的搬运工；后者，才是我们要找的——认知代理人。
为什么这么说？
我们的读者是中国的创业者和企业管理者。他们的时间比金钱更贵。如果你浪费了他们5分钟，却只给了一个网上能搜到的结论，那是在“谋财害命”。
我们的文章，是能帮他们节省认知成本的。
我们的主笔，生产的不是文章，是“认知交付”。
什么是“认知交付”？我们用一道“菜”来理解。
写文章，就像是做一道大菜。
一道真正的大菜，必须包含四个部分：主菜（肉）、配菜（菜）、调味（盐）、和厨艺（手艺）。
好文章 = 认知差(肉) + 信息差(菜) + 情绪(盐) × 易读性(手艺)
没有肉，这道菜不成立。有肉无菜，会腻。有菜无肉，会饿。再好的食材，没有盐，也寡淡无味。而手艺，决定了这道菜是焦黑一团，还是色香味俱全。
我们要找的，是能做“认知大餐”的厨师。
02
公众号主笔岗位具体要做什么？
岗位职责：
做“主菜”，提炼认知差
基于商业素材，不只是整理信息，而是提炼出让读者“原来如此”的洞察
把零散现象，变成可复用的认知模型
配“好菜”，挖掘信息差
采访企业家、投资人，拿到网上搜不到的一手素材
解读商业报告，找到别人没注意到的关键数据
调“味道”，拿捏情绪
用共鸣、反差、悬念等，让读者愿意读完、记住、传播
帮读者说出他心里想但说不出的那句话
秀“手艺”，保证易读性
逻辑严谨，观点聚焦，结构清晰，金句点睛
和我们已有的文章风格保持一致
岗位要求：
有表达欲，但更理性，追求深度
文字能力：逻辑严谨，观点聚焦，拿捏用词。
熟悉商业和企业管理的基本知识体系，真心喜欢商业话题（我们日更，不喜欢会很难坚持）。
对互联网商业热点敏感
能及时把握创作题材，能问出好问题、找到好角度。
有主人翁意识
你写的不是“公司的文章”，是“你的认知交付作品”。
事事有反馈，件件有着落，眼里有活，心中有作品。
有作品
投递简历时，务必附上商业或企业管理方向的已有文章作品。
如有试稿，请记录具体创作流程（先后顺序及大概用时）。
03
我们能给你什么？
足够的空间：我们不告诉你“必须这么写”，而是问：“你觉得怎么写最好？”
真实的战场：你每天接触的是一线创业者、投资人，不是“媒体通稿”式的采访，是真正有深度的对话。
成长的速度：在这里，一年可能抵得上别的地方三年。因为你要独立负责的事，比别的地方多得多。
超预期的回报：
早九晚六，周末双休，五险一金实缴。
固定薪酬 + 爆文奖 + 年底绩效奖，优异者奖金非常丰厚。
我们是一家价值观很正、人际关系简单的小公司。
给努力者鼓励，给成长者时间，给成事者奖励。
如果你也相信，好的商业内容，能帮助人、改变人、成就人，
那欢迎来聊聊。
请将简历 + 代表作品发送至：hr@run2me.com
标题格式： 主笔应聘-姓名
如果作品和简历符合期待，我们会邀约试稿。
特别说明， 我司特别重视团队协作，所有岗位均需面对面一起办公（base上海），暂无线上远程和兼职岗位。
期待你的加入。
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