极目新闻评论员 纪平
一则离奇又扎心的新闻，引发热议。
宁夏男子谢某，冒用哥哥的身份，在一家企业干了35年。从青年到退休，他兢兢业业上班、领工资、缴社保，退休后领了一年养老金，却突然被停发。
多次信访无果，仲裁被拒，谢某只能起诉公司，请求确认自己与公司的劳动关系。
一审法院认定，他与公司存在35年劳动关系。公司不服上诉，二审法院最终改判：双方自1995年1月1日至2021年9月存在事实劳动关系。（3月13日 红星新闻）
有人说，谢某冒用身份，本身就违规，不该得到保护。
这话有道理，但不全对。
冒用他人身份，确实违反规定，这是谢某的过错。但我们不能忘了，35年的劳动付出，是真实存在的。
每天按时上下班，完成公司安排的工作，遵守单位的规章制度，拿的是自己辛苦劳动换来的工资。这些，都是事实。
法律保护的，是“劳动本身”。
什么是事实劳动关系？说白了，就是没签合法书面合同，或者合同有瑕疵，但劳动者确实为用人单位付出了劳动，双方形成了实际的用工关系。
谢某虽然用了哥哥的名字签合同，但真正干活的是他，接受公司管理的是他，创造价值的也是他。确定劳动关系，没有异议。
二审判决还有一个关键，体现了法律的严谨：法不溯及既往。
我国《中华人民共和国劳动法》是1995年元旦起正式施行的。这意味着，1995年之前的用工关系，不能用现在的劳动法来评判，要按当时的政策规定来算。
谢某1986年就开始工作，那会儿劳动法还没实施。当时的用工制度、社保政策和现在大不相同。二审法院没有一刀切认定35年劳动关系，而是只确认了1995年之后的部分，既守住了法律底线，也尊重了历史事实。
这不是“和稀泥”，而是法治的温度与尺度。
劳动者的付出，值得被看见、被保护。不管身份有没有瑕疵，只要实实在在付出了劳动，就该享有相应的权利。
同时，法律也不纵容过错。谢某冒用身份的行为，依然要承担相应责任，比如社保信息需要更正，才能正常领取养老金。
这起案件，给社会上了一课：用工要讲规矩，身份不能造假；但劳动从不会被辜负，法律会守住每一个劳动者的合法权益，既合理，又合规。
（来源：极目新闻）
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