近期国新办举行的发布会上在社会保障方面提出了“扩面”以及“提标”，尤其是“提标”中更是健全基本养老金的确定和调整机制，调整向低收入群体倾斜，这也给予了2026年养老金调整释放了积极的信号以及更多的方向。
那么随着在两会期间政府工作会议中明确针对于城乡居民基础养老金的最低标准再次提高20元，很多职工退休人员表示迟迟没有养老金继续调整的消息，还能够职工基本养老金继续调整吗？这里2026年养老金继续增长的可能性还是非常大的，不仅在上述国新办发布会中关于健全基本养老金的确定和调整机制，如何进一步优化健全待遇调整机制？优化之下继续调整的可能性还是非常大的，那么如果2026年养老金继续再涨的话，哪类人员更加受益？这里有四类人员多涨一类人员不涨！
结合2025年养老金调整办法可以看出依然按照定额+挂钩+适当倾斜的调整办法，这里适当倾斜调整包含了两类退休人员将会有可能得到倾斜，分别为高龄退休人员以及艰苦偏远地区倾斜人员，这里在职工基本养老金中的高龄倾斜可以看出大部分地区高龄倾斜的最低年龄门槛设置在70岁以及70岁以上退休人员，除了部分地区存在65岁以上按照高龄倾斜最低门槛，大部分地区调整方案中均按照70岁及以上为高龄老人享受在调整中的适当倾斜。
可以看出由于全国31个省市调整方案不同，高龄倾斜标准也有所不同，尤其是不同年龄阶段的高龄老人依然存在不同的倾斜比例，高龄倾斜下几元十几元几十元倾斜不等，但是更多是对于高龄老人的适当倾斜以及关怀。
那么第二点多涨人员可能是身处艰苦偏远地区退休人员，这里由于不同地区之间实际情况不同意味着部分经济发展水平较高地区并不存在艰苦偏远地区倾斜，结合2025年养老金调整方案中比如上海，北京等地并无艰苦偏远地区倾斜，所以这里还需要退休人员结合地区实际具体分析。
那么第三点多涨人员结合挂钩调整中秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下这里的挂钩调整是跟退休人员缴费年限以及养老金水平挂钩，所以养老金水平较高以及缴费年限较长的退休人员或许能够在挂钩调整中更加受益。
那么最后一类人员有可能多多涨的人员就是待遇较低群体，这里在2025年养老金调整中首次明确表示了将会对于养老金水平较低人员进行倾斜，同时在“十五五”规划中更是明确表示了在健全社会保障体系中，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，所以作为政策的一贯性很有可能在2026年，“十五五”规划的第一年开端之年在基本养老金调整中得以体现，这点还是非常期待的！
同时如果2026年养老金继续增长的话，有一类人是并不参与调整以及增长的：
就是在2026年办理完成退休的人员们是不参与到2026年的养老金调整对象的，当年退休人员并不参与到当年的养老金调整中，调整对象是在2025年12月31日之前办理完成退休手续的退休人员才会涉及到2026年养老金调整。所以针对于2026年退休的人员如果2027年养老金继续增长的话你们还是有可能在2027年享受到调整的待遇，这点是需要明确的。
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