大厂入职谈薪时千万不要耍小聪明，抱有侥幸心理，为了获取更多的利益想着去造假。下面要说的这位代价真的有点大。

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大喇叭今天上午收到了一位朋友的留言，她在面试某大厂时到了谈薪环节，为了能在薪资上多要几千元，拿了朋友的个税截图造假。现在HR让她把个税录屏（从首页名字处开始）发过来，直接坐不住了，因为一旦“东窗事发”，Offer取消不说，自己很可能被列入黑名单。如果真是这样的话，意味着这辈子都跟字节无缘了，代价太大了。

她之所以抱有侥幸心理，因为之前有过类似的情况成功了一次，这次本想着“故技重施”，谁知道让自己陷入如此大的麻烦之中。对于此种情况，大喇叭这里没有什么好办法。假设如实交代，肯定是Offer取消，拉入黑名单。即便低声下气恳求对方也于事无补，毕竟自己犯错在先。假设自己坚决不提供，找理由中止入职流程。HR也不傻，肯定会往“个税截图有问题”方面去想。也许不会列入黑名单，但大概率会在面评上记录下来，描述中也会涉及到诚信问题。虽然比拉入“黑名单”惩罚程度低，但也会影响到后续其他岗位面试。两害相权从其轻，第二种只能是“死马当活马医”的选择。

现在，大厂对于面试者入职背调是全员覆盖，特别是对于核心员工更加严格。我们就以这家大厂举例：大喇叭去年一位朋友，算法岗（3-1）入职。我当时问了他整个流程，其中背调环节很细致、严格。他的简历中总共有三段工作经历，意想不到这三段经历提供的联系人反馈都接到了电话。根据要求每家公司都需要提供上级、HR和平级同事的联系方式。其中上级主要问所处岗位、工作内容，项目成绩等；平级同事主要问：协作能力，个人评价和工作态度等；对于HR更细致，如离职时间、职级、大概的薪资范围（HR一般不会说）、离职原因（主动or被裁）、有没有违纪等。

还有大厂的面评系统，里面记录了你这个人所有的面试记录和评价。从面试官的角度，你投递的简历内容会在系统中展示，然后简历显示框边缘部分可以编辑内容，里面包含了每次面试后面试官的评价和打分，这些后续的面试官都是可以看到的。很多大厂面试官在和求职者交谈之前，先会抽出几分钟，看下这个人的历史评价记录和分数，然后会产生一个初步的印象，而这个初步印象很大程度上会影响到此人最终的去留。可以想象一下，如果历史记录中有非常不友好的评价，你认为最终录取的几率和那些面评正常的人，谁的可能性更高？我个人认为，很多人选择后者。

现实操作中，一般来说只要在这两件事上没有问题，都是能够顺利入职的。一、简历不造假、不夸大，某些小细节最好也不要，例如项目经历、离职原因（不要把被裁说成主动离职，被裁在HR哪里不影响入职的。无非会问你被裁的原因，只要不是自身原因，如实回答就行）等。二、背调留下的联系人方式，一定要提前找好人，打好招呼，咱不需要人家使劲夸奖，主要避免对方冷不丁接到电话一脸懵，说漏嘴。

作者：大喇叭；编辑：思齐。