最近，在公司拖欠薪资几个月之后，事情正在起变化——

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在全员欠薪几个月后，公司内部的秩序开始遭受冲击，越来越多的员工尝试以各种激烈的方式，让包括老板在内的领导层，对自身被欠薪所煎熬的心情感同身受。诸如劳动仲裁、自媒体平台点名控诉、堵公司大门拉讨薪条幅的操作，早已是司空见惯、见怪不怪了。除非一些上强度的讨薪新花样，才值得被传一传，就譬如，最近有部门的员工在工作时间集体关门讨薪（不好意思，这么描述，大概都能懂是什么意思吧）。当老板不再能给员工提供养家糊口的饭碗，那在员工心目中，老板的身份很快就能实现从从衣食父母到众矢之的翻转。而员工的讨薪升级，对于本已不景气的公司而言，属于雪上加霜，甚至有可能会成为压垮公司的最后一根稻草。

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亲见了最近公司内部的讨薪升级，忽然某种程度上理解了，中国近现代史上山下乡和计划生育两件大事逻辑。就是，因缺乏足够工作岗位，而存在的大量青少年失业人口，对于社会、对于国家而言，是一个极具危险性的不稳定因素。曾经名噪一时的红小兵、红卫兵们，就把这个群体能够带来的巨大破坏力，令人心惊胆战地全面展示过一次。如果有别有用心的人，借机煽动青少年群体把斗争的矛头指向社会、国家，那后果显然是不可想象的。

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上山下乡，主要是解决存量的问题，应对当时社会上已经存在了大量待业青少年，给出的解决之道，是化整为零，让城市里无所事事的青少年能有些消耗精力的事情可做，不再成群结队的到处游荡成为不确定分子，同时把失业青少年群体对社会、国家的风险，也消弭于无形。计划生育，主要是解决增量问题，避免人口爆炸式增长彻底失控。虽然时代变换，但两项政策背后考量却是一以贯之的，都是在破解工作岗位无法满足适龄人口数量的问题。当然，要说现代人生不动了，这事儿，大概是一代人有一代人的主要社会人口问题了吧。