德媒报道，随着年长员工退休，且没有足够的年轻候选人填补空缺，德国持续面临熟练劳动力短缺的问题。为试图缓解这一问题，该国正越来越多地转向来自印度的工人。
对于汉迪克·冯·翁根-施特恩贝格来说，这一切始于2021年2月他收到的一封来自印度的电子邮件。
邮件的大意是：“我们有许多积极上进的年轻人正在寻找职业培训机会，不知贵方是否有兴趣。”
当时，冯·翁根-施特恩贝格在德国西南部的弗莱堡手工业协会工作。该协会是一个代表从砌砖工、木匠到屠夫和面包师等各类熟练技工及其雇主的行业组织。
这封邮件来得正是时候。
“当时我们有很多雇主非常着急，他们找不到人为他们工作，”冯·翁根-施特恩贝格说。“所以我们决定尝试一下。”
他的第一个电话打给了当地屠夫行会的负责人。当时全德国的屠夫行业都面临着特别困难的时期，这是一个明显衰退的行业。
从2002年的1.9万家小型家族企业，到2021年仅剩下不到1.1万家。雇主们发现几乎不可能招募到年轻人来当学徒。
“屠宰行业工作辛苦，”屠夫行会负责人约阿希姆·莱德勒说。“大约过去25年来，年轻人都选择了其他方向。”
回到印度，最初发送那封邮件的职业介绍所Magic Billion成功招募了13名年轻人。他们于2022年秋季抵达德国，在靠近瑞士边境的小城镇开始屠夫学徒生涯，期间部分时间将在职业学校学习。
21岁的阿纳卡·米里亚姆·沙吉就是其中一员。和她的许多同伴一样，这是她第一次离开印度。
她记得当时的兴奋之情。“我想看看世界，”她说。“我想提高我的生活水平。我想要良好的社会保障。”
阿纳卡来到德国最西南端、毗邻瑞士和法国边境的莱茵河畔魏尔镇，为莱德勒工作。
三年过去，情况发生了很大变化。冯·翁根-施特恩贝格已不再在协会工作。
相反，他与Magic Billion的阿迪蒂·班纳吉合作，成立了自己的职业介绍所India Works，旨在帮助更多年轻的印度工人来到德国。
从最初的13人开始，如今已有200名年轻印度人在德国的肉店工作。
德国正面临人口结构危机。贝塔斯曼基金会智库2024年的一份研究报告指出，德国经济每年需要吸引28.8万名外国工人，否则到2040年劳动力可能萎缩10%。
随着婴儿潮一代的最后一批人逐渐退休，由于低出生率，没有足够的德国年轻人来替代他们。但印度有大量的年轻人。
“印度是一个拥有6亿25岁以下人口的国家，”班纳吉说。“每年只有1200万人进入劳动力市场。所以存在巨大的劳动力过剩。”
India Works正准备在今年将775名年轻的印度人带到德国开始学徒生涯。他们将从事的职业范围广泛，目前包括道路建设工、机械师、石匠和面包师等。
自两国签署2022年《移民与流动伙伴关系协定》以来，印度熟练工人在德国工作变得更容易。随后在2024年底，德国宣布将把对印度公民的技术工作签证配额从每年2万份提高到9万份。
德国官方数据显示，2024年在德国的印度工人数量为136670人，高于2015年的23320人。
通过India Works在德国找到工作的年轻印度人，对于他们决定去一个新国家碰运气的解释大致相同——在印度找工作困难、欧洲薪资更高，以及开创自己人生道路的抱负。
例如，20岁的伊舒·加里亚，他在完成印度高中学业后曾考虑攻读大学学位并从事计算机行业工作。“但我不想把钱浪费在这个学位上，然后在一家公司找一份低薪工作，”他说。
于是，他从德里郊区来到了德国黑森林地区的一个村庄，成为一名面包师学徒。他的班次直到凌晨三点才结束，他裹着带帽羽绒服抵御冬日的寒冷。但他很开心。
他说：“这样我就能在经济上帮助我的家人了。”
他还表示，他喜欢德国乡村清新的空气。
25岁的阿贾伊·库马尔·钱达帕卡从海得拉巴来到位于弗莱堡市外一个村庄的运输公司Spedition Dold签约工作。他拥有机械工程学士学位。
“在印度找工作对我来说非常困难，”他说。“所以我认为职业培训对我来说会是更好的选择。”Ausbildung是德语中培训或学徒的意思。
莱德勒最初接收了首批学员中的两人，现在有七名年轻的印度人为他工作。他表示，这些新员工拯救了他的生意。
“35年前我刚开始时，方圆10公里内有八家像我这样的店，”他说。“现在只剩下我一家了。没有印度，我今天就不会还在经营。”
在莱茵河畔魏尔镇的市政厅，来自德国保守派基督教民主联盟的镇长黛安娜·施特克尔也即将雇用来自印度的工人。市政当局已经确定了两名年轻男子，他们将于今年晚些时候来到德国担任幼儿园教师。
“我们一直在全德国寻找教师，”她说。“但他们真的很难找。”
施特克尔曾是德国联邦议院议员，于2024年当选镇长。她承认德国在各个领域都难以找到年轻人才，并表示只有一个解决方案。“我们必须向海外寻找。这是唯一的可能性。”
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