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（来源：塔木德咨询）
本期分享
塔木德咨询——耿新娟
1
人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
以公式表示：离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。塔木德咨询
2
人力资源新进率
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
3
员工人数变动指标的统计
企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数
员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%
4
招聘成本的考核数值
年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)
年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：
招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；
图片、文字等信息制作费；
付给猎头公司的中介费；塔木德咨询
5
劳动时间利用指标的统计
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
6
劳动生产率指标的统计
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。
劳动生产率有二种基本表现形式：
劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;
劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;
劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量(或标准实物产量)、劳动产量(定额工时产量)、价值量(总产量、增加值勤)等表示塔木德咨询
7
劳动报酬指标的统计
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。
A.工资总额：工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。
计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。
奖金,指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。
B. 平均工资统计：平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。其计算公式为：平均工资(元/人)= 工资总额(元)÷职工平均人数(人)塔木德咨询
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