最近，有一个新职业备受关注——长期照护师。
3月25日，中办、国办联合印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着作为社保“第六险”的长期护理保险，正式从试点走向全国推广的新阶段。
与此同时，长期照护师这个新职业也引起了大家的注意。中国老龄事业发展基金会发布《2024养老护理员职业现状调查研究报告》显示，我国养老护理员供给缺口达550万，初中学历护理员占比56.13%，本科及以上学历仅占2.93%。
长期照护师，到底是什么？
很多人会把长期照护师和普通护工、家政保姆混淆，但事实上，这是一个有明确国家职业标准、专业技能要求更高的新职业。
它是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的专业从业者，核心是为享受长护险待遇的失能、半失能人群，提供全方位、专业化的照护服务。
长期照护师的职业定义：运用基本生活照料及护理知识、技能，在家庭、社区、养老机构、医疗机构等场所，为享受长期护理保险待遇人员等人群提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理、功能维护、心理照护等服务的从业人员。
长期照护师的工作更具专业性和规范性，涵盖三大核心板块。
一是生活照料，包括协助进食、穿衣、洗漱、翻身等基础服务，但要求更科学，比如掌握轴线翻身、床上洗头等26项专业技能，避免照护过程中造成二次伤害。
二是医疗护理，涵盖血压测量、褥疮护理、噎食急救等临床相关技能，能精准判断老人身体状况并及时处置。
三是心理照护，通过专业沟通技巧，抚慰失能人群的焦虑情绪，维护其尊严。
值得注意的是，长期照护师不设学历门槛，年满16周岁即可报考，分为五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）三个等级，不同等级对应不同的技能要求和服务范围，形成了清晰的职业成长路径。
国家多举措扶持新职业
首先，构建完善的培训体系，让从业者“能成长”。
国家医保局联合人力资源社会保障部等7部门印发通知，明确长期照护师培训对象覆盖广泛，年满16周岁、身心健康的劳动者均可报名，鼓励职业院校相关专业学生、退休人员、农村转移劳动力等参与。
培训采用“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式，严格按照国家职业标准设置课程，初级工培训不少于40标准学时，中级工不少于24学时，高级工不少于16学时，内容涵盖老年常见病护理、应急处置、心理沟通等实用技能。
同时，鼓励社会力量参与培训，各地择优遴选院校、企业、养老机构等作为培训机构，实行清单目录管理并动态调整。
其次，规范职业技能认定，让从业者“有身份”。
长期照护师实行全国统一的职业技能等级认定，分为理论知识考试和操作技能考核，合格者颁发相应等级证书，作为从业的“职业身份证”。
认定过程坚持“考培分离”，使用统一的国家题库，确保公平公正。值得一提的是，虽然入行门槛不高，但考试难度不低，推动行业从“拼体力”向“拼技能”转型。
最后，强化激励保障，让从业者“有回报”。
国家将长期照护师纳入“技能照亮前程”培训行动，列入各地急需紧缺职业技能培训项目，落实职业培训补贴、职业技能评价补贴等政策。
同时，引导定点照护服务机构将职业技能等级与工资分配挂钩，建立差异化支付机制，技能等级越高，收入待遇越好。
缺口巨大，普通人的新机遇来了
按照规划，到2028年底，长护险将在全国基本实现全覆盖，届时失能人群的照护需求将得到更广泛的保障，而照护人才缺口也将进一步扩大，为从业者提供了广阔的就业空间。
从就业场景来看，长期照护师的就业选择十分多元，可在家庭、社区养老服务中心、养老机构、医疗机构等场所工作，既能上门为失能老人提供个性化照护，也能在机构从事集中照护服务。
对于普通人而言，长期照护师更是一个“低门槛、高潜力”的就业新选择。它不设学历限制，只要年满16周岁、身心健康，通过系统培训就能考取证书、实现就业，尤其适合农村转移劳动力、城镇登记失业人员、退休人员等群体。
同时，随着技能等级的提升，收入水平也会稳步提高，高级照护师的薪资待遇已逐步接近当地中等收入水平，彻底打破了“照护工作收入低”的刻板印象。
更重要的是，长期照护师的职业价值日益凸显。在人口老龄化加剧的今天，他们不仅解决了千万失能家庭的照护难题，更用专业和温情守护着老年人的晚年尊严。
未来，随着更多人加入这个行业，随着专业水平的不断提升，必将有更多失能家庭迎来温暖与希望！
来源 | 央视新闻、第一财经、中国劳动保障报
编辑 | 李雪
责编 | 李杨诗宇
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