美国AI大厂、腾讯、吉利都在招高中生，AI时代，大学教育严重落后，高中生比大学生更有竞争力。
如果企业不要大学生，直接从高中物色人才自己培养或者送去合作的高校联合培养，高考还有意义吗？
像福耀科技大学、宁波东方理工大学这些企业家办的大学，要不是硬性规定只能从高考填报志愿招生，它们估计更喜欢直接到各大高中去物色人才到自己的学校里。
北京一家私募的招聘公告直接打破了行业多年的潜规则 —— 曾经只招名校硕博的私募核心投研岗，现在只要满 18 岁、高中学历就能应聘，唯一硬门槛是懂 AI。
这不是噱头，而是 AI 浪潮下，金融行业人才选拔逻辑的彻底重构，对 26 届考生、想转行金融的人来说，是前所未有的新机会。
一、打破学历神话：私募核心岗，18 岁、高中学历即可
应聘私募投研岗，一直是金融圈的 “学历天花板”，清北复交的硕博、海外名校毕业生挤破头都难进，学历和名校背景几乎是入场的唯一门票。
但北京止于至善私募的招聘，直接撕碎了这层滤镜，明确要求 2008 年后出生、年满 18 岁，高三在读或毕业就能投，不再设任何学历门槛，公司直接喊出 “AI 时代能力重于学历”。
这次招聘覆盖首席人工智能官、投研岗等核心岗位，投研岗涵盖科技创新、消费、医药等五大领域，入职后还能成长为基金经理。更实在的是，入职就给每年至少 5 万元的 AI 使用额度，投研岗额外加基础工资 50% 的 AI 工具补贴，直接帮员工实现 “Token 自由”，全力支持用 AI 做投研。
很多人觉得这是炒作，但这家私募早就在 AI 布局上走在前面，2023 年就启用 AI 独立管理资管产品，2026 年 “星际舰队” 产品线全用投研 + AI 的 “AI 赛博坦” 交易体系，AI 已经深度嵌入投研、风控、运营全流程，这次招聘不是临时起意，而是业务模式下的必然选择。
二、核心门槛不是学历，是 AI 实操能力
别看学历门槛低，想入职一点都不简单，核心考核只有一个：AI 实操能力。应聘者必须提交详尽的 AI 使用心得、使用记录、代表性案例，简历筛选先由 AI 评估，没有过硬的 AI 应用能力，连面试机会都没有。
这里的 “懂 AI”，不是会用 ChatGPT 聊天就行，而是能把 AI 当成投研工具，用它做数据分析、行业研究、报告撰写、模型搭建，甚至能和 AI 协作优化投资策略。比如用 AI 梳理行业数据、挖掘公司基本面、生成投研报告、模拟交易回测，这些实操能力，比学历证书更有说服力。
公司招首席人工智能官，核心要求是推动 AI 和业务深度融合，重塑业务流程，实现生产力翻倍、成本降低，本质是找能驾驭 AI、用 AI 重构金融工作的人，而不是找只会死记硬背金融理论的学霸。
三、行业剧变：私募抢 AI 人才，学历不再是硬通货
止于至善的招聘不是个例，而是整个私募行业的缩影，AI 已经成为私募的核心竞争力，行业抢人从 “拼学历” 转向 “拼 AI 能力”。
头部量化私募早就布局 AI，幻方量化打造深度学习平台 “萤火二号”，开发专属文件系统，全力探索通用人工智能；鸣石基金成立 AI 实验室，建超算中心，全球招 AI 科学家；宽德、九坤等百亿私募，也都在招 AI 研究员、工程师，把 AI 嵌入投研全流程。
AI 对私募的改变是颠覆性的，它能优化投资决策、强化风控、提升交易效率、降低运营成本，以前需要大量研究员做的数据清洗、因子计算、报告撰写，现在 AI 能高效完成，人力成本大幅降低。
行业逻辑变了，以前私募招硕博，是看重他们的信息处理和研究能力，现在 AI 能快速处理海量信息，人的核心价值变成 “用好 AI”—— 提出正确问题、搭建研究框架、判断 AI 结果、做最终决策，学历不再是核心，AI 应用能力和认知深度才是关键。
四、新观点：AI 时代，金融岗的核心竞争力是 “人机协同能力”
很多人担心 AI 会取代金融人，其实恰恰相反，AI 不是取代人，而是重构人的工作方式，未来金融岗的核心竞争力，是 “人机协同能力”。
以前的投研岗，大部分时间花在重复劳动上，AI 接管这些工作后，人能聚焦深度研究、策略思考、决策判断。
就像止于至善的模式，投研团队和 AI 共同开发交易体系，形成 “共识” 决策，人负责方向和判断，AI 负责执行和效率，两者互补才是核心优势。
对求职者来说，不用再纠结学历高低，哪怕是高中学历，只要能熟练用 AI 做金融投研，就能和名校硕博站在同一起跑线。
未来金融行业，会淘汰不会用 AI 的人，留下能和 AI 高效协作的人，这是不可逆的趋势。
五、对 26 届考生的启示：别死磕学历，提前练 AI 能力
这次招聘给 26 届考生提了个醒，尤其是想进金融行业的学生，别再只盯着名校、考研，AI 能力已经成为金融岗的 “新刚需”。
如果目标是金融、投研相关专业，在校期间一定要刻意练 AI 实操能力，比如学用 AI 做数据分析、行业研究、报告撰写，尝试用 AI 搭建简单的投资模型，积累 AI 使用案例。
这些能力，比多考几个证书、多刷几分绩点更有用。
而且，AI 能力是通用的，不仅适用于私募，券商、基金、银行等金融机构都在拥抱 AI，提前掌握，毕业就能抢占先机，避开学历内卷，直接对接核心岗位。
北京私募的招聘，标志着金融行业人才选拔的新时代到来，学历滤镜被打破，AI 能力成为核心入场券。
曾经遥不可及的私募核心岗，现在向所有懂 AI、有能力的人开放，不管是 18 岁高中生，还是普通院校毕业生，都有机会进入金融核心领域。
未来的金融行业，不再是学历的比拼，而是能力的较量，是人机协同效率的比拼。
对年轻人来说，这是最好的时代，不用再被学历束缚，只要练好 AI 能力，就能在金融圈找到属于自己的位置。
26 届考生，别再死磕传统路径，提前布局 AI，抓住这次行业变革的新机遇。
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