（来源：天津日报）

转自：天津日报

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文 | 咚咚锵

春光明媚，正是踏青春游的好时节，马上要迎来3天小长假。有人觉得3天假期，如果想带孩子出游，有点不够用。这在携程公司不是问题。因为该公司已启动“陪娃假”福利，家有18周岁及以下子女的员工每年增加3天带薪假。

除此以外，携程还推行混合办公，员工每周可以有两天在家上班，每生育一胎补贴5万元，妥妥的生育友好型企业。

不仅是携程这样的互联网大厂对员工花式宠爱，在天津“生育友好型企业”也逐渐多了起来。

据《天津日报》报道，近日，天津市各区人社局陆续举办女性专场招聘会，其中“生育友好岗”成为一大亮点。这类岗位以弹性工作时间、灵活工作方式为特点，覆盖教育、服务等多个领域，精准对接宝妈就业需求，帮助解决“带娃难、就业难”问题。不少公司还专门设置了可以带孩子的办公室。如果家里实在没人看孩子，宝妈们可以大大方方把孩子带到公司。有些公司准备了儿童绘本书籍，孩子们还可以画画、看动画片，办公室仿佛成了他们的第二个家。

建设生育友好型社会绝非一句空洞的口号，需要政府、企业和个人等多方合力，是一个共同奔赴的系统工程。政府要当好“兜底人”，对生娃、养娃多出利好政策，个人也要认识到生育不仅是个人私事，也是社会发展的基石，而作为连接个人与社会的关键纽带，企业则要起到攻坚手的作用。

长期以来，在不少企业的隐性成本核算中，育龄员工，尤其是女员工，往往被视为“高风险人群”，婚假产假、育儿假带来的岗位空缺和附加成本，让一些中小企业在招聘时顾虑重重。女性生育意愿低，与职场有生育歧视有很大关系。

天津各区女性专场招聘会上的实践和携程等企业的探索，正在打破这一刻板印象，为企业参与生育友好型社会建设提供了全新路径。

事实证明，企业对员工友好并非“做慈善”，而是一笔划算的“人力投资”，混合办公让员工把节省的通勤时间用于育儿，离职率反而降低了，生育补贴、带娃假提升了归属感，换来的是更稳定更敬业的核心团队。

很多人都觉得宝妈要顾家，工作上容易分心，但在西青区津呈食品公司负责人王红梅看来，她们的责任心和耐心更强，稳定性也更高。因此，公司人力资源、前台等岗位，有60%员工都是宝妈，只要本职工作做完，宝妈们可以自由支配时间。

此外，企业对“生育友好岗”的探索，本质上是对人力资源管理模式的创新升级，看似宽松的管理，背后是从“时间导向”到“结果导向”的转变，目的还是企业利益与员工福祉同频共振。

我们乐见更多企业“花式宠爱”员工，乐见更多的企业推出“生育友好岗”，最终实现个人职业发展、企业人才聚集和社会持续发展多赢局面。

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