春风送暖，正值用工招聘的活跃期，为从源头预防化解欠薪纠纷，优化法治化营商环境，切实保障劳动者与企业的合法权益，4月1日，夹江县法院创新服务形式，主动将司法服务延伸至招聘一线，走进一场汇聚20余家企业的现场招聘会，开展“法护营商 法治同行”主题普法活动。
面对前来咨询的企业代表，干警们提供了专业解答。针对“招聘短期工签约繁琐”的困惑，干警们结合案例提示：“即便是短期用工，也建议签订一份简明扼要的劳务协议，将工作内容、报酬标准、支付时间等核心条款固定下来，一纸协议既是对劳动者的保障，也是企业规范管理、防范风险的‘护身符’。”同时，干警们围绕知识产权保护展开专项讲解，提醒企业在产品包装、商标使用、宣传推广中增强版权意识，避免无心之失引纠纷。
除了关注企业需求，解决劳动者的担忧更是此次普法活动的重点。活动现场，“试用期能随便开除人吗？”“只有微信聊天记录能证明欠薪吗？”“老板电话打不通，工资拖了一年多怎么办？”等具体而焦灼的提问层出不穷。对此，法院干警以案释法，用通俗语言一一解答。他们重点讲解了劳动合同签订注意事项、欠薪证据收集要点与合法维权途径，并为农民工群体总结了维权“三要三不要”：要尽量通过银行转账领取工资，要妥善保存用工方身份信息和考勤记录，要及时收集工作现场照片等证据；不要轻信口头承诺，不要等到年底才讨薪，不要采取过激方式维权。一位务工者听后感慨：“原来有这么多方法可以保留证据，我心里有底了。”不少求职者也表示：“很多法律条文太专业了，根本看不懂，就怕自己和企业签合同的时候被骗了，你们这样一讲我以后就晓得要注意啥了。”
法治是最好的营商环境，也是最实的民生保障。夹江县法院此次将普法阵地前移至企业招聘现场，是司法主动服务、抓前端治未病的生动实践。通过面对面的零距离普法，既为求职者注入依法维权的底气，也为企业敲响了合规用工的警钟。下一步，夹江县法院将持续开展形式多样的普法活动，将司法服务延伸至更多有需要的地方，努力让法治力量守护每一份辛勤劳动，护航每一家企业的健康发展。
（夹江县人民法院 付冉 邱雅婷）
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