竞业限制协议未给补偿并不必然失效。若协议本身合法有效，用人单位未支付补偿，劳动者仍有权要求支付。若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）按月支付经济补偿。若用人单位长期不支付补偿，如因用人单位原因导致三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。但在此之前，协议依然有效，劳动者仍需遵守竞业限制约定（若已履行则有权要求补偿）。因此，未给补偿不直接导致协议失效，而是赋予劳动者要求补偿或解除协议的权利，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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