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（来源：菲达关注）
喜报
4月25日，2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式在北京举行，会议发布了“2026深化产业工人队伍建设改革优秀案例”，菲达环保“抓实‘引育选管护’ 构建国企人才新生态”案例成功入选，公司党委副书记、纪委书记、工会主席洪定优在会上作交流发言。
近年来，菲达环保将人才队伍建设作为转型升级的首要任务，通过党建引领开展系统性改革与重塑，逐步建立起一支精干、廉洁、高效的人才队伍，助力公司在高质量发展道路上实现精彩蝶变，为国企人才队伍建设提供了鲜活样本。
一是强化“引才”。拓展“三会一课”内涵，打造实景课堂，组建青年宣讲团；构建校园、社会、高端“三维”市场化引才网络；健全先进典型选树机制，近五年表彰200余人次。二是抓实“育才”。依托国家级平台，联合高校、企业组建创新联合体；实施“青苗工程”“导师带徒”，建立高素质青年人才储备库；打造专业技能、管理能力、数字素养、政治素质“四维”培训体系，近五年培育高素质人才126人，专利年均增长45%；三是聚焦“选才”。构建“H型”双通道，破解单一晋升瓶颈；推广竞争性选拔，新提任干部竞岗比例明显提升；建立“金字塔+梯队”人才模型，通过设立劳模工匠创新工作室、项目压担等方式保持梯队活力。四是紧盯“管才”。推行“四横二纵”精准考核，结果运用于选拔、薪酬等环节；深化干部“画像”动态管理，绘制精准、多维的“立体画像”；实施项目经理责任制，业绩与薪酬挂钩，赋予自主决策权；推行任期制和契约化管理，形成良性竞争生态。五是深化“护才”。落实就医、子女就学等人才政策，畅通诉求渠道；构建“短中长”结合、物质精神并重的激励体系；依托公权力大数据监督、经费采购预警等手段，营造风清气正环境。
下一步，公司将以此为契机，持续深化“引育选管护”五位一体人才体系，强化“五不放”工作法，进一步将“菲达方案”打造成可复制、可输出的国企人才改革样板，以人才强企新成效驱动企业高质量发展。
供稿：杨雅慧
编校：周云宇
审核：杨雅慧
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