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如果企业制定的规章制度违反法律法规，任何与企业建立劳动关系的劳动者，均有权依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。近日，金牛法院审结的一起劳动争议案，引起了法官的注意。

罗某是一名资深的人力资源管理者，在一家公司担任行政人事经理。2025年3月，该公司以罗某在公司年度订货会期间“工作失误”为由，认定其预订的酒店产生8间客房空置，造成直接经济损失，进而取消了她年度评优的奖金资格。

面对这一处罚，罗某并不认同。她认为，自己严格按照公司流程完成客房预订，并多次与销售、采购部门对接确认入住名单，客房空置完全是由于客户临时取消行程所致，并非她个人责任。加之长期以来与公司在薪酬、考勤、社保缴纳等方面积累的诸多矛盾，罗某最终选择以“公司规章制度违法”为由，将该公司诉至法院，要求解除劳动合同、支付经济补偿金，并兑现被取消的评优奖励。

法院经审理查明，该公司订货会期间出现的客房空置，系客户临时取消住宿所致。罗某作为行政人事经理，并非直接对接客户的人员，其获取入住名单依赖于采购部和销售部。在客户临时取消住房的情况下，罗某无法第一时间得知信息并作出调整。公司在此情形下，将客房空置的损失直接归责于罗某，这一做法明显有失公平，并以此为据取消罗某年度卓越领导奖项的行为缺乏合理性。

同时，该公司还在劳动管理方面存在多项问题。综上，法院依法判决该公司向罗某支付经济补偿金及各项赔偿，并对公司的违法行为予以劝勉。

法官提醒

依法保障员工基本权益，不仅是企业对法律的遵守，更是对企业文化的践行，只有真正尊重员工、关爱员工，才能增强归属感、赢得社会与消费者的认可，实现经济效益与社会效益的双赢。希望所有企业都能让规章制度有温度，让员工权益有保障，共同构建一个公平正义、和谐稳定的用工环境。（岳乐 金牛法院）