很多选择劳务派遣的朋友，心里都装着两件事：眼下图个安稳，长远盼着退休待遇能跟正式工差不多。

那问题来了——劳务派遣工到了退休年龄，到底能不能按正式工的待遇退休？
直接说结论：只有退休前成功转正的人，才能享受正式职工的退休待遇。没转正的朋友，通常只有两条路可走：要么提前转成灵活就业人员自己办退休，要么在派遣公司退休、由国企出管理费。

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央企国企和派遣公司一般会在协议里提前约定好退休方案，到快退休时按约定处理。
在说这两条路之前，咱们先把三方关系搞清楚：
第一，派遣员工跟劳务派遣公司签的是《劳动合同》，真正的劳动关系在这儿，社保、合同、人事关系都挂在派遣公司。
第二，央企国企跟劳务派遣公司签的是《劳务派遣协议》，双方是合作关系，国企只负责出服务费、安排活、日常管理。
第三，派遣员工跟央企国企只有用工关系和工作关系，没有人事隶属，没有编制，也没有终身保障。
一句话总结：人是派遣公司的，活是国企的，退休归谁跟用工单位没有直接关系。
下面详细说说两种退休方式到底有啥区别。
第一种：提前转灵活就业，自己办退休
这是目前最普遍、最省事的做法，大多数派遣员工都会遇上这种情况。退休后你就属于灵活就业退休人员，跟原来的派遣公司、国企彻底没有关系了。
派遣公司会提前通知你，到退休年龄之前解除劳动合同。然后你去社保机构办停保，把社保从单位账户转到个人灵活就业账户。人事档案、社保缴费记录这些材料会转到当地公共就业和人才服务机构托管。到了法定退休年龄，你自己向社保部门提交退休申请，审批通过后按月领养老金。
养老金完全看你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额，跟国企正式工那些统筹外补贴、企业年金没有关系。退休后的医保、取暖补贴、节日慰问等，都按当地灵活就业人员的政策来，国企不再管你。
第二种：在派遣公司退休，由国企出管理费（少数情况）
这种方式不太常见，一般协议里有明确约定，或者员工工龄长、岗位比较特殊才会用到。
国企根据协议，一次性给派遣公司一笔长期管理费，用来覆盖退休后的管理成本。派遣公司负责档案管理、医保报销、节日慰问等日常事务。这笔管理费按年限算，男职工一般覆盖20年，女职工覆盖30年，用于大额医保、采暖补贴、档案管理、走访慰问等。
派遣公司与员工的劳动合同延续到退休，员工在派遣公司办退休手续。退休后属于派遣公司的退休人员，不是国企的正式退休职工，不享受国企退休人员的统筹外待遇。养老金还是社保基金发，计算方式跟灵活就业退休一样；国企给的管理费主要用于补充福利和管理服务，不改变你的退休身份。
为啥第二种方式不普遍？ 对国企来说，一次性掏长期管理费成本不低；对派遣公司来说，长期管人、担责任、运营成本也高。
最后记住一个核心原则：不管选哪种方式，你的退休归谁管，只看劳动合同跟谁签。你跟谁签合同，退休就由谁负责，跟你在哪儿干活没关系。