人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《办法》）第四条第二款规定，“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”也就是说，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
这是您在祥顺企服阅读的第 21，783篇
具体而言，
国有企事业单位领导人员及其他管理人员：国有企业单位的领导人员、部门副职以上管理人员、项目负责人、分公司负责人以及拥有中高级职称的专业技术人员（如工程师、会计师、政工师等）。
事业单位领导人员及其他管理人员：事业单位中的领导人员和其他管理人员，包括公立学校、医院、疾控中心等单位的管理人员。
此外，《办法》第十三条还明确，国有单位工作人员弹性退休程序从严管理。即，“机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。”该条规定的“机关和国有企事业单位工作人员”，是指第四条第二款规定的“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员”之外的，包括机关工勤人员、国有企业事业单位的普通员工。
选择弹性退休，
最低缴费年限如何确定？
依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年之前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；
弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
补充：
1.申请提前退休，需要单位同意吗？不同意怎么办？
不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
2.申请延迟退休，需要单位同意吗？不同意怎么办？
需要，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，协商坚持自愿原则，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
3.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？
只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
受延迟退休方案影响较大的是“70后”和“80后”，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到达到新拟定的法定退休年龄。
文 章 来 源： 人力葵花 。
声明：凡注明“来源：XXX（非祥顺企服）”的作品，均转载自其它媒体。转载的目的在于传递和分享更多信息，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。
由于本公众号无法鉴别所有转载图片或文字的知识版权，如果著作权人发现本公众号转载了其拥有著作权的作品时，请及时电话联系我们，本公众号将及时处理。
联系电话：17605335893
热门跟贴