一位读者给大喇叭发来一张截图，内容是她朋友的4月份薪资，35396.56元。她主要是想问下这薪资在字节属于什么水准？工作三年多点。
在字节，月薪税后3万5千多元，对应的税前工资大概在4万到5万元之间，这里还不包括年终奖和股票等其它现金收益。一般，能拿到这个薪资意味着他不是刚入行的新人，而是工作3、5年以上的“老鸟”了。大喇叭个人认为：属于一个中规中矩的水准吧。
职级的话，大概对应在L2（原2-1）、L3（原2-2）。
L2级（原2-1）：这是校招入职工作1-3年后能够达到的职级，但是目前能达到这个收入水平基本上是研发岗位，非研发岗位这个职级薪资较低，不符合这个范围，但也不排除这个职级的工作比较久的资深员工，拿到这个职级的顶薪。
L3级（原2-2）：这个级别通常是工作3-5年以上的员工，团队的干活主力。月薪税前范围在4万-6.6万之间，年薪总包好的话能过百万。
在大厂，每月到手的薪资是最基本的base部分，大头还有年终奖和期权。所以HR在和你谈薪的时候，一般聊的是总包。这里解释下大厂员工收入的主要构成，分为三部分：
一、基本（Base）工资：这是每月实际到手的收入，也是你五险一金的缴纳金额。这部分收入是最稳的，一般不受绩效影响，除非是在入职合同中注明，有一定比例的基本工资作为绩效考核。但这种情况有点恶劣，一般大厂不会采用。
二、年终奖：年终奖跟绩效强挂钩，一般范围在2-6个月之间。要说明一下，大厂的年终奖月薪系数是你过去一年总收入的每月平均，所以金额不算低。字节的年终奖一般在3月底4月初发放。
三、期权/股票：职级越高，在个人薪酬里面占比越多。比如某中层总监，年薪总包300万，里面可能有一半也就是150万是股票价值。还有就是，期权不是一次就可以拿走的，有时间限制员工归属和行权，一般分为四年。主要是为了防止员工拿了钱就离职不干。
写了这么多，再说点个人产生的一点疑虑吧？
截图本身没有问题，但是付款主体是“北京字节跳动科技有限公司”，大喇叭问了三个在字节的朋友，他们不是这个公司。当然，字节作为互联网巨头，体量很大，旗下公司很多，不排除有这个付款主体。然而大喇叭查看“北京字节跳动科技有限公司”工商资料，发现公司早就改名“北京抖音信息服务有限公司”，由于截图薪资发放是今年4月份最新日期还在用旧公司名称，所以这里有点不对。
除此之外，还有一点。我告诉她工资薪水这些，大厂对于员工是有严格保密要求的，不允许对外透露。她竟然说没有关系，朋友主动发的，并且还在个人社交账号分享了，很多人都知道。如果真的，那么她这位朋友被公司发现，那基本上是会被谈话，严重的话可能会被裁（如果没有造成太大的负面，一般不会）。如果是假的，那估计就是想借助大厂光环，满足一下自己的虚荣心。不管是真是假，建议哪位朋友看到还是删除为好。
果然，本文还没有写完，这位读者给我发了一个截图，同样的数字，公司名称不同。大概率是假的了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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