一些打工人，发工资时紧盯着到手的额度，可能从没考虑过一个问题：公司按什么基数缴纳社保。

还有人认为，单位按当地最低基数缴费，能增加到手的收入，却不知道看似划算，但实际可能导致未来数十万元的福利损失。

而且，很多打工人不知道，不按实际工资足额缴纳社保，本身属于违法行为。

打开网易新闻 查看精彩图片

根据《社会保险法》第十二条、第三十五条，用人单位应按职工工资总额缴纳基本养老保险、工伤保险等社保费用。工资总额包括基本工资、绩效、奖金、提成、加班费、年终奖、津贴补贴等所有劳动报酬。以某省2026年社保缴费要求为例，职工缴费工资严格依据《关于工资总额组成的规定》执行，新员工按当月全月工资申报，老员工按上年度月平均工资申报。除非工资超过当地社平工资300%（2026年省上限为24762元）或低于60%（下限为4952元），否则均须按实际工资足额缴纳。
以月薪1万元的员工为例，对比按1万元和按最低基数4952元缴费的差异：
养老金方面，个人账户每月按1万元基数缴800元，按4952元基数仅缴396.16元，一年少存4846元，工作30年不计利息即少14.5万元。基础养老金方面，足额缴费指数为1，最低基数仅为0.6，缴满30年退休后每月差近1000元，一年差1.2万元，领取20年差24万元。且养老金上调与缴费基数挂钩，差距会持续扩大。
医保方面，按1万元基数，个人账户每月至少进账300元；按4952元基数只进账148元，每月差152元，一年差1824元，直接影响购药和门诊支出。生育津贴按单位平均缴费基数计算，1万元基数128天产假可领42667元，最低基数仅21128元，一次少拿2万多元。失业金也与缴费基数挂钩，基数越低，领取金额越少。
公司之所以按最低基数缴费，主要是为了节省成本。同样以月薪1万元为例，单位社保费率合计约24.5%，按1万元基数每月需缴2450元，按4952元基数仅缴1213.24元，一个员工每月可省1236.76元，一年省14841元，100名员工一年省近150万元。省下的钱正是从员工的养老、医疗、生育等保障中挤出的。
目前社保已全面由税务部门统一征收，工资、个税、社保数据在系统内打通，基数不合规容易通过数据比对发现。

从2026年某省社保申报要求看，监管将越来越严，对瞒报、漏报、少报的单位，不仅要补缴费用，还要按日加收万分之五滞纳金，情节严重者处以罚款。近年来多地已有企业因未足额缴纳社保被稽查，面临高额补缴和滞纳金。
如果员工发现公司未按实际工资足额缴纳社保，可以采取以下步骤维权：首先，收集劳动合同、工资条、银行流水、个税申报记录、社保缴费记录等证据。其次，与公司协商，要求补缴差额。若协商不成，可向当地税务部门或社保经办机构投诉举报，提交证据。如公司因投诉对员工降薪、调岗或辞退，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
社保是劳动者生病、失业、退休时的重要保障。员工应关注自身合法权益，企业也宜依法合规经营，将人力成本管理与员工福利保障相平衡，避免因小利触碰红线，最终承担更大损失。