中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 韩飏）公司和劳动者私下协商少缴社保、多发工资，这种做法可行吗？近日，北京市第一中级人民法院（以下简称“北京一中院”）审结一起行政诉讼案件，给出明确答案：依法足额为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不容“讨价还价”。

某科技公司员工张某实际工资收入较高，但公司和张某私下协商，按低于实际工资的标准作为社保缴费基数，差额部分以补贴形式随工资发放。双方本以为“你情我愿、各取所需”，却被所在地社会保险事业管理中心查实，责令公司限期补缴社保费用。公司不服，提起行政诉讼，请求撤销补缴决定。

北京一中院行政庭法官助理祝飞宇表示，本案争议焦点在于，社保缴费数额能否由用人单位和劳动者自行约定？答案是否定的。

他称，首先，法律对社保缴费有强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。“这里的‘足额’，意味着缴费基数应与职工实际工资收入相对应，不可随意议价。”祝飞宇说。

其次，社会保险法律关系不同于普通民事合同，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益和社会公共利益，不是用人单位和员工之间的“私事”。祝飞宇解释，社保缴费基数、费率等核心要素，均由法律法规明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社保是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于双方可以自由协商、处分的私权利范畴。

据此，北京一中院明确指出，任何形式的“约定不缴”“约定少缴”“约定改发补贴”等协议或承诺，均属无效。用人单位不能以“已经协商一致并给予补贴”为由，对抗法定的补缴义务。最终，北京一中院驳回该科技公司全部诉讼请求。

中国人民大学法学院教授刘俊海指出，一些年轻人以为少缴社保、多拿现金能得到“实惠”，这个观点是错误的。“社保是长远保障，不能只看眼前。”他说，这类“按最低基数缴社保、差额以补贴发放”的约定本身违法，不受法律保护。一旦雇主失信、不兑现补贴，劳动者将陷入“补贴拿不到，社保也没缴足”的双重困境。

祝飞宇提醒，社保是国家为公民建立的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保是法律红线，也是社会责任。试图通过“协商”“补贴”等方式变通、规避，不仅违法，最终仍需依法补缴，还可能产生滞纳金，甚至面临行政处罚。社保关系到未来的养老金、医疗报销、失业救济、工伤保障。对于年轻人而言，切勿放弃长远权益换取短期利益。

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