人民巷会客厅｜路建武：“银八条”让产业工人有奔头有甜头有劲头|人民巷会客厅|劲头|市总工会|积极性|路建武

本文转自：人民网-宁夏频道

人民网：路建武您好，我们知道您在多项焊接技能大赛中取得了优异成绩。在您备赛和参赛过程中，是否感受到了工会“银八条”等政策的支持？这些支持具体是如何帮助您的？

路建武：是的，感受非常直接和实在。比如去年参加自治区级选拔赛前，需要进行近一个月的脱产集训。放在以前，请假这么久对工作肯定会有影响。因为有市总工会的“银八条”政策，工会给我们提供了脱产集训补贴，按标准每天有补助，这让我能完全没有后顾之忧地投入训练。当然，我们公司对于提升员工技能也是有着实实在在激励政策的，公司始终践行“以人为本、职企共赢”的理念，有专门的“双师型”人才培养机制和“宝丰工匠”选树培养机制，这些都是激励帮助我们产业工人提升技能和职称等级的。同时，公司也非常支持我们参加这样的专业比赛。当时我获得了一等奖，不仅拿到了奖金，更重要的是这个成绩为我直接晋升技能等级也加了分，这比单纯的奖金激励更长远。公司专门对我进行了表彰奖励，以此激励大家都能积极参加类似比赛，考证晋级。

人民网：从你的观察来看，“银八条”在车间里对工友们的学习和工作氛围产生了怎样的影响？能分享一个您身边的小故事吗？

路建武：变化非常明显。按照银川市总工会出台的“银八条”，公司工会进一步完善了产业工人培养等各类激励政策，现在我们车间里学技术、考证书、搞创新的氛围特别浓厚。以前大家干好本职工作就行，现在有了名师带徒激励机制，再加上“五小创新奖励”和创新分红政策，大家都明白技术高、本事硬就能多得，就有回报。身边同事都主动参加到了工会组织的各类技能培训、比赛当中，积极考取技能等级证书。我身边就有这样一个小故事：我们班组一位老焊工，主动和新员工结对拜师，手把手传授高压焊接技术，师徒一起完成了焊接工艺优化的小创新，不仅节约了生产成本，还拿到了公司的创新奖励，这种奖励可是真金白银。另外，凭借工会搭建的学习交流平台、切磋技艺平台、项目攻关平台，大家主动参与技术攻关的积极性非常高。在各级工会一系列配套激励政策带动下，我们干事创业劲头更足，工作状态从“要我干”变成了“我要干、我要学、我要创”，班组积极向上的风气越来越好。大家伙真正感受到了技能有价值、劳动有尊严、成长有前景的共享发展红利氛围。