平湖一柱【第3131期 养老金专题】
答：跨年退是退休新政策下的一个新名词，指一名职工既可以选择上一年度、比如2025年退休，也可以选择下一年度、比如2026年退休。
为什么是新名词？
2024年12月31日前，法定退休年龄是一个“固定点”——男60周岁，女55周岁必须退休，没商量。因此，比如1964年10月出生的男职工，或1969年10月出生的女职工，到2026年10月必须退休，没得选择。
2025年1月1日后，法定退休年龄延迟了，男63，女58。过渡期即2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定退休年龄是男60+延迟月数，女55+延迟月数，简称60+、55+。
与此同时，退休新政实行弹性退休制，以新法定退休年龄为坐标，可以提前退休，也可以和单位协商延迟退休，前后各不超过3个。但提前退休年龄不得低于原法定退休年龄。
这样，退休年龄就由原来的一个“固定点”，延展为一个可以伸缩的“弹性区间”。
男在60~60+、女在55~55+区间内，可以选自由选择退休时间点，只要提前3个月“告知”单位就可以，单位必须同意。
比如1965年10月出生男职工或1970年10月出生女职工，按规定延迟3个月，到2026年1月正点退休。如果个人愿意，可以在2025年10、11、12月提前退休，若提前退，就是“不跨年”，若2026年1月退休，就“跨年”了。
新养老金办法下，“跨年退”，养老金基数采用下一年度“社平工资”，一般情况下，计算出来的养老金会有较大提高。
但大家也注意到，延迟退休新政下，并非是所有人都能赶上“跨年”，虽然同样都延迟3个月，男1965年9月出生和女1970年9月出生，就赶不上“跨年”，如果非想“跨年”，那是弹性延迟退，自己无法“做主”，要和单位协商，单位同意，方可延迟；单位若不同意，唯有“当年度”正点退休了。
2026年退休有跨年选择权的是男1966年8~12月出生和女1971年8~12月出生职工，按规定应延迟6个月退休，可以选择2026年度退休，也可以选择2027年“跨年”退休！一般情况下，副高职称人员，若跨到2027年退休，养老金至少能多400元以上！
温馨提示：女性正高、副高，延迟月数及跨年选择和男职工完全一样啊！也是60+正点退休，60~60+之间可以自由选择月份提前退休，只要提前3个月“告知”单位即可！
【跨年退养老金测算案例】
坐标：山东，职业：教师，1965年10月出生，1982年12月参加工作，2024年1月聘任副高七级，2026年1月份正点退休。
2025年12月，月扣缴保费1107元，退休时个人账户养老金120000元，职业年金180000，请问，退休待遇约有多少？
测算过程如下：
视同缴费年限=2014年9月-1982年12月=31年10个月，即31.833年。
实际缴费年限=2026年1月-2014年10月=11年4个月，即11.333年。
缴费总年限=2026年1月-1982年12月
=视同缴费年限+实际缴费年限
=31年10个月+11年4个月
=43年2个月，即43.17
60岁3个月退休，计发月数是137.3个月。
山东省过渡性养老金过渡系数是1.3。
2025年社保缴费基数是7506元；2025年养老金计发基数是7831元。
国家统计局5月15日最新发布的2025年社平工资涨幅是4.3%，山东就按最保守的3%涨幅，2026年社保计发基数也有望达到8065元。
2025年12月该教师实际缴费指数是1.8435，该教师副高七级始于2014年1月，前面薪级工资低些，结合同类案例，从2014年10月到2026年1月，实际平均缴费指数会低约0.3个百分点，即1.5435。副高七级、缴费年限43年，视同缴费指数约1.80。
则平均缴费指数约为
=（1.8×31.833+1.5435×11.333）÷（31.833+11.333）
=1.7327
这样，60岁3个月、2026年1月正点退休待遇
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=4757.17+6006.99+874.00+1311.00
=12949.15
而若是不跨年，2025年10月退，计发基数采用7831，
缴费年限减小3个月，“两金”缴费少3个月，计发月数采用139个月，四项合计是
=4592.39+5832.70+839.42+1259.13
=12523.64
比“跨年”退少12949.15-12523.64=425.51
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