劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但有重要例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；不过劳动关系终止后，须在终止之日起一年内提出申请。此外，时效可因向对方主张权利、向劳动监察部门投诉或对方同意履行而中断，重新计算一年；也可因不可抗力等正当理由中止，待原因消除后继续计算。
　　超过时效仍可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委不会主动审查时效问题，即便超期也会受理。但如果对方当事人以超过时效为由抗辩，且查明无中断、中止情形，申请人将面临败诉风险。不过，若对方未提出时效抗辩，仲裁委仍会依法作出实体裁决。
　　因此，即便超过时效也不必放弃，应积极收集曾主张权利的证据，证明存在时效中断或中止的事由。若仲裁未获支持，还可向法院提起诉讼，法院同样受理，对方在诉讼中提出时效抗辩的，需由其承担举证责任。
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